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여성 관리자의 출산에 긍정적 영향을 미친다는 연구가 있다. 또한 육아기 근로시간 단축 제도가 아직까지 활용률은 낮은 반면, 경력단절 예방 및 일ㆍ가정 양립 지원에 유의미한 효과가 있으며 제도 활용 시 만족도가 높다는 연구 결과도 있
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경력유지 지원 방안
- [여성 미래인재를 양성하자] (중) 기혼女 5명 중 1명 직장 포기 '경력단절' 늘리는 육아부담. 파이낸셜 뉴스.
- 한국민족문화대백과 1. 서론 : 여성의 생애주기와 일-가정 양립에 관한 기술
2. 본론 : 일과 가정의 양립에
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경력단절자의 개념 및 현황
경력단절자는 일정 기간 동안 일자리를 떠나 있거나 직장에 재입하지 못한 상태를 의미한다. 주로 출산, 육아, 가사, 가족 돌봄 등 개인적 사유로 인해 일시적으로 직장을 떠난 여성들이 대표적이며, 최근에는 경
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경력단절 우려
결혼, 육아, 출산 등으로 인하여 경력이 단절된 여성은 재취업이 어렵다. 취업상태가 중단됨에 따라 기존에 가지고 있던 직업능력은 소멸될 가능성이 높고 이후 직업능력의 문제가 발생하여 재취업에 불리하기 때문에 결혼, 육
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위원회의 경력단절 예방 및 재취업지원 사업의 도움을 받는다 할지라도 현실적으로 안정적인 고임금 자리를 알선받기 힘들 뿐 아니라 사회적으로 남성 근로자를 선호하는 경향이 강하게 나타나기 때문에 여성의 경력단절을 예방하는 것은
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2015년 여성 경력단절 사유는 ‘결혼’이 36.9%로 가장 높았다. 이어서 ‘육아’(29.9%), ‘임신·출산’(24.4%), ‘가족 돌봄’(4.9%), ‘자녀교육’(3.9%) 순으로 나타났다. ‘가족 돌봄’을 제외하면 ‘임신·출산’으로 경력이 단절되는 여성의 비율
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여성인력의 사장 문제를 살펴보자. 우리나라 여성의 교육 수준은 선진국에 비해서 전혀 낮은 수준이 아닌 반면 이들의 경제활동참가율은 OECD 국가들 중에서 거의 예외적일 정도로 낮은 수준이다. 20대 후반, 30대 초반 여성의 경력단절은 고학
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기 어렵다. 물론 현재의 경제구조에서 안정적인 일자리를 구하고 만족할만한 임금을 얻는 것은 모두에게 어려운 일이지만, 여성에게 그것은 훨씬 더 어렵다. 특히 경력단절 여성에게 있어 정규직 일자리는 아예 불가능한 꿈과도 같다. 실제로
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여성이 자신의 삶을 재평가하여 새로운 삶의 지향을 만들어가는 중요한 학습요인이 되고 있다. 삶의 경험이 축적되어 있는 특성을 갖고 있는 중년기 여성들은 학습을 통하여 자신의 삶의 질을 높이고, 경력단절 및 나이가 들어가는 것에 대한
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가지로 나눌 수 있다. 안정 애착과 불안정 애착이다. 안정 애착을 형성한 아이는 부모가 항상 자신을 지지하고 보호해 줄 것이라는 믿음 1) 어린시절 안정적 애착관계 형성의 중요성
2) 출산후 직장유지
3) 경력단절로 인한 사회적 손실
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