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여성인력과 기업경쟁력, 삼성경제연구소, CEO Information, 2002.
김인선, 경력단절 여성 경력지원프로그램의 효과연구, 경영연구, 2005.
김인선 외, 고학력 경력단절여성의 인적자원 활용방안 연구, 경기개발연구원, 2006.
김종숙 외, 한국여성의 노
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여성복지론 쟁점과 실천, 양서원, 2019
정은, 은선경 외, 여성복지론, 외창지사, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 여성관련 복지 현황
1) 성평등 부분
2) 경력단절 부분
3) 보육 부분
2. 향후 여성복지 개선점과 발전 방향
3. 나
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여성들이 경력단절을 겪지 않고 지속적으로 경제활동에 참여할 수 있는 환경을 마련하고, 보육 문제를 해결하여 일과 가정을 양립할 수 있는 사회적 기반을 조성하는 것이 중요하다. 이러한 노력은 궁극적으로 성별에 관계없이 모든 사람들
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여성과 일: 일터에서 평등을 찾다, 동녘, 2015.
권순원 외, 여성의 경력단절 결정요인과 노동시장 재진입, 기업경제연구, 2010.
김나영, 미혼남녀의 출산관련 가치관과 이상적인 자녀수의 인과관계, 사회과학연구논총, 2011.
김소용, 병원 간호사
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여성에 전가하였던 사회에 관한 복합적인 성찰과 비판이 필요한 시점이 아닐까 생각해본다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 백영경ㆍ김엘리ㆍ박진희 외 9명(2016), 성·사랑·사회, 한국방송통신대학교 출판문화원.
2. 김문수(2016), 비정규직 경력단절 여성의
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여성의 복지 향상뿐만 아니라 사회의 성 평등과 지속 가능한 발전을 위한 중요한 기반이므로, 앞으로도 지속적인 관심과 개선이 요구된다.
4. 참고문헌
중앙일보. (2023.5.12). \"무상보육, 여성 경력 단절 해소에 기여했나?\"
이현주. (2020). 「보육
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여성이라 할지라도 남성에 비해 낮은 임금과 비정규직화 고용불안과 모성보호급여의 낮은 활용 수준 등 여러 면에서 아직은 선진화 되지 못한 고용구조를 가지고 있다.
여성의 경력단절의 주요 원인은 출산과 육아문제 이며, 여성이 자녀양
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여성의 미술치료 활동을 통한 심리적 체험연구, 서울여자대학교 특수치료전문대학원 논문, 2004.
김지경, 기혼여성의 출산 후 경력단절 및 노동시장 복귀에 관한 분석, 중앙대학교 대학원 박사학위 논문, 2002.
나운환 외, 노동시장에서의 장애
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여성노동 정책의 과제는 단순히 여성에게 더 많은 일자리를 주는 데 그치지 않는다. 본인은 여성의 생애주기와 사회적 맥락을 고려한 정책 설계가 필요하다고 본다. 특히 경력단절, 비정규직 집중, 돌봄 노동 전가라는 구조적 문제를 해소하
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여성에 전가하였던 사회에 관한 복합적인 성찰과 비판이 필요한 시점이 아닐까 생각해본다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 백영경ㆍ김엘리ㆍ박진희 외 9명(2016), 성·사랑·사회, 한국방송통신대학교 출판문화원.
2. 김문수(2016), 비정규직 경력단절 여성의
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