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여성 신분이라는 불이익을 이기고 직장생활 초반 능력을 인정받았으나, 결혼과 임신, 출산, 육아로 이어지는 기혼 직장여성의 굴레에 벗어나지 못하고 경력단절 여성이 되었다. 하지만 남편의 경제적 능력 부족으로 인해 육아부담에서 벗어
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때문에 그 의의가 크다. 이를 통해 지역 공동체 안에서 교육이 선순환 할 뿐만 아니라 경력단절 여성들이 일자리를 찾기 위한 방안으로 제시되고 있다. 실제 교육내용으로는 마을 역사를 배우고, 생활사 박물관인 ‘옷짓기’를 배우고 미추홀
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여성을 위한 적절한 정책의 마련이 이루어지지 않거나, 실제로 존재하는 정책이라고 할지라도 실효성이나 현실적인 문제에 부딪쳐 경력단절을 선택하는 것으로 이어지고 있다. 결국 사회적 인력 손실로 이어지게 되는만큼, 여성을 위한 정책
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여성근로자에 대한 차별 문제를 해소하기 위해선 우리사회의 노동시장 저변에 깔려있는 남성위주의 기업문화를 쇄신해나가야 할 것이다. 또한 여성들이 출산이후에도 사회생활을 영위할 수 있도록 경력단절 여성 고용기업에 대한 세제 혜택
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여성과학기술인력을 위해 정책 수립과 지위향상을 도모한다면 여성의 과학 진출 전망은 좀 더 밝아 질 수 있을 것이다.
뿌리 깊게 박혀 있는 과학에서의 성차별은 결과적으로 과학계의 발전에 큰 장애물이 된다. R&D분야에서 여성의 경력단절
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여성의 경력단절
(2) 저출산 문제
(3) 비혼의 심화
3. 현실적인 해결방안
1) 돌봄 노동의 사회화 정책
2) 육아휴직제도의 개선
3) 효율적인 가사분담의 필요
4) 시간제 근무 및 기업의 지원
5) 남녀 의식의 변화
Ⅲ. 결론
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여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명
1) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상
① 남성 중심적 조직 문화
② 여성들의 업무능력에 대한 편견
③ 결혼, 출산, 육아 등으로 인한 경력단절 우려
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여성정책이 정비되고 있다. 여성들의 권리가 중요하게 여겨지고 있으며, 기회의 평등에서 조건 및 결과의 평등으로 확대하려는 노력도 이루어지고 있다. 그럼에도 불구하고 우리나라 여성들의 취업동태를 살펴보면 잦은 경력단절이 특징적
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여성의 경력단절
(2) 저출산 문제
(3) 비혼의 심화
3. 아이와 엄마가 행복하기 위한 사회적 변화
1) 돌봄 노동의 사회화 정책
2) 육아휴직제도의 개선
3) 효율적인 가사분담의 필요
4) 시간제 근무 및 기업의 지원
5) 남녀 의식
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여성정책의 역사적 접근방법에 관한 연구』,한국행정사학지.
문미경 외 3인. 『한국의 적극적 평등실현 조치에 관한 연구』. 한국여성정책연구원, 2013.
조순일. 「경력단절 여성의 노동시장 재진입에 관한 연구, 고학력 여성을 중심으로」. 연
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