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여성들이 담당하며, 이는 가족 복지와 직장 생활, 개인의 삶의 질에 큰 영향을 미친다. 특히 여성은 출산과 육아, 노인 돌봄 등 생애 주기별로 지속적인 돌봄 역할을 수행하는데, 이로 인해 경력단절, 경제적 어려움, 정신적 스트레스 등 부정
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여성의 경제적 활동 증가와 함께 모성권의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 통계자료에 따르면 한국 여성의 경력단절률은 2020년 기준 약 30%에 이르며, 이 중 상당수는 출산과 육아로 인한 경력 단절 때문에 발생한다. 이러한 현실에서 모성권을&
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수하는 어린이집이 거의 없기에 여성의 경력단절 문제가 해결되지 않고 있다는 것이다. 어린이집을 관리감독하는 보건복지부에서도 어린이집의 편법운영 사실을 익히 알고 있지만 이에 대해 시정할 의지조차 없는 상태라고 생각한다. 어린
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여성의 특성이 일-가족의 긍정적 전이 및 부정적 전이에 미치는 영향 연구. 한국가족복지학.
김화연·오현규·박성민(2015). 여성근로자 경력목표 설정의 통합적 고찰. 한국지방정부학회 학술발표논문집.
김경례(2011). 일, 생활 균형의 철학과 가
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다 평균 20% 이상 낮은 임금을 받는 경우가 많으며, 경력단절이나 유리천장 문제도 이를 심화시키고 있다. 이러한 차별 양상은 결국 성별 역할 고정관념과 사회적 기대에 의해 강화되며, 여성의 노동시장 내 존재를 제한하는 가장 근본적인 원
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는 것을 알 수 있다. 단지 점수를 얻기 위해 자원봉사를 하기 때문에 자원봉사의 의미를 모른 채 하는 학생들이 많기 때문이다. 또한 경력단절 여성들을 위해 이러한 자원봉사활동으로 취업을 위한 실습의 장으로 한다면 더욱 홍보가 되고 많
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우리나라를 둘러싼 젠더이슈 중, 하나로서 거론되고 있는 ‘저출산’문제에 대해 간략히 설명하고, ‘저출산’문제를 해소
목차
1. 저출산의 원인
1) 돌봄과 육아 부담
2) 여성의 경력단절
2. 저출산 해결 방안
1) 육아휴직 강화
2)
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[경제 레포트] 경제성장과 서민민생안정에 대한 고찰 및 장단점 비교
목차
I. 장점
1. 4차 산업혁명 시대에 한국이 글로벌 경쟁력을 확보할 수 있다.
2. 경제성장으로 인해 고용 증대가 이뤄질 것이다. 취준생 뿐만이 아닌 경력단절 여성,
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여성 경제활동참가율은 56. 8%로 남성(72. 5%)보다 낮으며, 특히 30대 후반부터 40대 초반 여성의 경제활동참가율이 상대적으로 저조하다. 이는 가사와 육아로 인한 경력단절과 시간제, 임시직 등 비정규직 고용이 주된 원인임을 보여준다. 실제로
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경력단절로 재취업 또한 문제가 되고 있습니다.
Q2. 국가에서 지원해주었으면 하는 정책이 있다면 어떤 것이 있으실까요?
: 물론 지금도 국가에서 어느 정도의 경제적 지원과 보육 부분의 지원이 이루어지고 있습니다. 하지만 우리나라 여성
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