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여성의 경력단절로 인한 재취업 및 복직의 어려움이라고 생각했는데 다양한 보육료 지원이나 돌봄 사회서비스 확대의 경우 실질적으로 많은 가정에서 혜택을 받고 이러한 복지를 통해 여성의 경력단절을 최소화하고 사회활동에 어려움이 없
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여성의 경제활동참가율은 약 48%로, 전 년도 대비 약 2% 증가했음에도 불구하고, 일과 가정의 균형을 맞추기 어렵다는 목소리가 높다. 특히 출산 및 육아로 인한 경력단절, 직장에서의 성차별, 근무시간의 길이, 육아휴직 후 복귀의 어려움 등
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여성복지실천은 여성의 권리와 자기결정권을 보장하는 방향으로 이루어지며, 이를 위해 여성의 경제적, 사회적, 심리적 특성과 필요를 파악하고 그에 따른 맞춤형 지원과 개입이 이루어진다. 예를 들어, 여성폭력 피해자 지원, 경력단절 여성
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여성복지는 비록 일부 성과를 보이고 있지만 여전히 해결해야 할 문제들이 산적해 있다. 통계자료에 따르면 2022년 기준 대한민국 여성의 노동시장 참여율은 56.4%로, 이는 OECD 평균인 63.4%에 비해 낮은 수준이다. 또한, 여성의 경력단절 문제 역
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여성의 경력단절률이 33%에 이른다. 이는 직장 내 장시간 근무와 육아, 가사 부담이 결합되어 나타난 결과이다. 실제로, 서울시 등 일부 지자체에서는 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 유연근무제, 육아휴직 제도 등을 도입하고 있지만, 실질
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여성의 사회적 역할과 지위 향상은 여성권리 향상운동과 함께 사회 전반에 걸쳐 꾸준히 강조되어 왔지만, 여전히 해결되지 않은 과제로 남아 있다. 특히 우리 사회에서는 성별 임금 격차, 유리천장, 결혼과 출산으로 인한 경력단절, 가사와 양
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여성복지는 곧 가족복지정책과도 밀접한 관련이 있다. 미혼 여성들도 있지만 기혼의 여성들은 결혼, 출산, 양육의 과정에서 어려움을 겪는 경우가 많다. 경력단절이라든지 가정 및 사회에서의 불평등 문제는 기혼 여성이 더 많이 경험하게 된
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여성의 경제활동 참가율은 55% 수준에 머물러 있는데, 이는 같은 연령대의 비기혼 여성(70%)보다 낮은 수치이다. 특히, 출산과 육아로 인한 경력단절, 보육·교육시설 부족, 유연근무제의 미비 등 다양한 요인들이 기혼여성의 경제적 참여를 저
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여성 빈곤율은 약 40%로, 남성 가구의 빈곤율(약 20%)보다 두 배 이상 높다. 이는 여성들이 경제적 활동이나 임금 노동에서 차별을 받거나, 출산과 육아로 인한 경력단절, 비정규직, 임시직 비중이 높기 때문이다. 여성 빈곤은 특히 65세 이상 고
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여성의 경력단절률은 33.4%로, 전체 여성의 약 3분의 1에 달한다는 점, 그리고 남성보다 여성의 임금이 평균 27.4% 낮은 수준임을 볼 때, 성별에 따른 경제적 격차와 불평등이 여전히 1. 지살남녀 개념 정의
2. 지살남녀의 역사적 배경
3. 지
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