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은 상당수 가정에서 해결하기 어려운 문제이며, 특히 맞벌이 부부의 증가와 양질의 보육 시설 부족은 해결의 걸림돌로 남아 있다. 이러한 현실은 사회적 불평등을 심화시키고, 여성의 경력단절 문제를 더욱 악화시키는 부정적 요인으로 작용
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을 통해 어릴 때부터 성 역할에 대한 편견을 없애고, 직장 내에서는 균형 잡힌 승진 기회와 임금 차별 해소가 중요하다. 또한 정부와 기업은 유연한 근무제도와 육아 지원 정책을 확대하여 여성의 경력단절을 방지해야 한다. 단기적으로는 정
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여성의 경력단절과 경제활동 참여 저하 문제는 사회 문제로 확산되었다. 이러한 변화들은 정부와 사회가 육아와 돌봄의 책임을 개인이나 가족 차원을 넘어 공적인 문제로 받아들이기 시작했음을 보여준다. 결국, 돌봄과 육아가 사회문제로
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여성 친화적 가족복지정책은 출산과 육아 문제로 경제활동을 중단할 수밖에 없는 여성들의 취업 지원을 위해 '경력단절 여성경제활동촉진법'을 제정하고, 노동부와 함께 전국에 '여성 다시 일하기 센터(다일센터)'를 운영하여 여성들의 생애
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경력단절 여성, 퇴직을 준비하는 중장년층 및 일과 학업을 병행하는 청년층 등으로 광범위하다. 각각의 특성을 배려하는 세부적인 시스템이 배려되지 못한 것이다. 이 경우도 파트타임 근무자의 퇴직준비에 대해서는 의문점을 남긴다.
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경력단절 여성들의 기존 역량을 활용한 자립 지원은 기존의 일방적 복지보다 더 효과적이고 긍정적인 영향을 미쳤다.
나 또한 사회복지 분야에서 공감 능력, 문제 해결 능력, 창의적 사고, 네트워크 구축 능력이라는 강점을 활용하여, 보다
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경력단절 여성 등 경제적으로 어려움을 겪고 있는 국민들에게 직업훈련 및 자격증 취득, 일자리를 연결해주는 프로그램을 제공하여 이들이 스스로 생계를 유지할 수 있도록 돕는 것을 목적으로 하고 있다. 이러한 자활사업은 물론 긍정적인
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경력단절 여성 지원 강화, 남성의 가사·육아 참여 유도 등 구체적 목표를 설정하여 실행력을 높인다면, 성평등 정책의 실질적 성과는 향상될 수 있다. 결국, 양성평등 정책이 진정한 사회적 공정과 평등을 이루기 위해서는 정책 수단의 다변
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여성의 사회진출이 사회적 대세임에도 가정 내에서 남녀성별분업이 여전하고, 노동시장 또는 기업 내에서 여성차별 또는 여성의 경력단절이 만연하다. 여성은 결국 결혼연기 또는 포기, 출산축소 또는 포기라는 이기적인 선택을 하게 되고,
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여성의 경력단절 해소가 어우러진 종합적이고 근본적인 대책과 예산편성이 함께 수립되어야 보다 강력한 시너지 효과를 낼 것이다. 그래야만 아이들을 키울 수 있는 각 체계의 환경이 조성될 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 저출산 극복을 위해
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