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여성의 사회적 위치와 직면하는 어려움을 구체적으로 보여준다. 저자는 자신이 경험한 직장 내 성차별, 결혼·출산으로 인한 경력단절, 그리고 자아실현의 어려움을 솔직하게 풀어 1. 작품 개요
2. 주요 등장인물 분석
3. 줄거리 요약
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여성들이 가사와 육아, 직장생활을 병행하면서 받는 부담을 적나라하게 드러낸다. 저자는 직장 내 성차별, 유리천장, 임신과 출산으로 인한 경력단절 등 현실적인 문제를 구체적인 인터뷰와 사례를 1. 책 소개
2. 저자와 배경
3. 주요
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여성의 경제 참여를 어렵게 하고, 직장 내 차별과 유리천장 문제를 심화시키는 원인이 된다. 또한, 일부 직종에서는 여성 비율이 낮거나 승진률이 낮아 경력단절과 직장 내 차별이 지속되고 있다. 남녀평등한 근로 환경 조 1. 서론
2. 근
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여성들이 흔히 겪는 현실을 보여주는 대표적인 사례로, 초등학교 때 담임 선생님이 여성에게 기대하는 역할과 가사노동의 불평등, 대학 졸업 후 취업 경쟁과 임금 차별, 출산과 육아로 인한 경력단절 1. 작품 개요
2. 주요 등장인물 분석
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경력단절 등의 이유로 급변하는 전자기술에 적응하기 위한 시간적 여유를 충분히 갖지 못했다.
이들은 아날로그 전자기술에서는 풍부한 경험과 탁월한 감각을 가지고 있으나 디지털기술과 정보기술에서는 능력을 발휘하기 어려운 경우가 많
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여성의 평균 임금이 남성보다 약 32% 낮으며, 이는 OECD 국가 평균보다 높게 나타난 수치이다. 또한, 여성이 가정을 돌보는 일이 여전히 많은 사회적 기대 속에 있으며, 이로 인해 경력단절이 잦고 승진 기회도 제한받는다. 2018년 여성가족부
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경력단절을 상당 기간 겪은 후 새로운 직장을 찾게 된 경우도 많이 봤다. 요즘은 여성들도 일해서 소득을 벌지 않고 전업주부만으로 남으려는 사람은 별로 없는 데다가 현실적으로 그렇게 해서는 가족의 경제적인 여력이 부족하므로 부득이
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경력단절이 줄고, 직업적 역할 수행과 가족 내 역할의 양분이 균형을 이루려는 양상이 두드러지고 있다. 특히, 맞벌이 가정이 증가함에 따라, 여성의 사회참여와 가족 내 역할 분담이 평등화되고 있다. 이러한 변화의 핵심은 성별에 따른 역할
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여성 취업률은 48.6%로 10년 전인 2010년 45.4%에 비해 3.2%p 상승하였다. 특히 30대 여성의 취업률이 크게 증가하여, 출산과 경력단절의 우려를 완화하는 데 기여하고 있지만 동시에 아동 양육과 직장 업무의 병행으로 인한 문제점도 함께 드러나고
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임을 지우게 함으로써 노동시장 진입과 경력단절 문제를 야기한다. 따라서 정부와 사회는 성별 차별을 없애기 위한 정책을 강화해야 한다. 예를 들어, 2022년 한국의 육아휴직 사용률은 남성 3. 3%, 여성 89. 1%로 나타나며, 남성의 육아 참여를 늘
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