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병원의 규모는 어떻습니까?
①개인병원 ②종합병원
9. 귀하의 직위는 무엇입니까?
①일반간호사 ②책임 간호사 ③수간호사 이상
10.귀하의 현재 근무부서는 어디입니까?
①외래 ②병동 ③특수부서 ④기타
11. 귀하의 현재 근무형태는 어떠합니
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병원의 A병동은 분업원리와 조정원리는 원활하게 지켜지고 있다. A병동은 다양한 간호활동별로 분업의 원리가 지켜지고 있다. 또한 수간호사님은 구성원들 간의 협동과 조정이 필요할 때에는 토의를 통해 해결하려고 노력하고 있다.
계층제
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간 외에는 부하 직원에게 친절하고 인간미가 넘치는 사람이다. 그래서 내과병동은 모든 간호사들이 서로 목표달성을 위해 합심해서 열심히 일하는 분위기 좋은 병동이다.
< 내가 일하고 있는 ○○종합병원 내과병동 조직화 원리 적용한 평
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간호학 下 Ⅳ, 수문사, 2609
고일선 외, 2004년, 최신 임상 간호 매뉴얼Ⅰ, 현문사.
page : 7-8, 65-119, 171-180, 290-382. 838-839. 1. 서론
1) 연구의 필요성 및 목적
2) 관련 문헌의 개요
2. 본론
1) 간호사정을 기초자료 수집
(1) 일반건강 상
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간호사의 이직율은 낮아지지 않을 것이다. 결국 이러한 요구는 간호계 뿐만 아니라 병원당국의 행정적, 제도적 뒷받침이 수반되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 이직의 의미를 알아보고, 간호사의 이직에 미치는 요인과 이직이 조직에 어
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병원과 의료시술의 비용이 삭감되고 건강증진과 질병예방에 대한 우선순위가 높아졌다. 건강수준에 대한 스스로의 책임이 강조되었고 보건교육이 더욱 보편화되었다. 이러한 변화의 흐름 속에서 지역사회간호사는 고유의 영역을 유지하고
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수용할 수 있는 기본적인 능력 길러 줄 수 있음
능력개발과 성장 기회 제공
- 전문지식 및 기술의 부족은 간호사의 직무스트레스를 유발시키는 요인
⇒ 병원조직 수준에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양 할 수 있는 적절한 교육과 훈련
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간 동안 혈액 검사 오류,
후배간호사에게 투약 부탁, 환자 외출 사항 인지 못함
→ 의견을 종합(하의상달식)하여 병동에서 요구되는 간호 인력이 충원되도록
병원 인사과에 요청한다.
② 수간호사는 병동의 충원된 간호사의 특성을 파악하여
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간호조직은 보건의료조직 내에서 가장 비중이 큰 집단이다. 병원조직의 경우만 해도 수적 으로 보나 담당 업무의 규모로 보나 간호사 수 및 간호 업무의 비중이 가장 크고 간호사가 기관에 기여하는 정도도 매우 크다. 그런데 그 큰 비중을 차
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표준화된 과업절차를 잘 지키는 사람이다. 셋째, 직위권력 정도는 높은 편이다. 우리 병동에서 수간호사님의 직위권력 정도는 높은 편이라고 생각된다. 따라서 내가 일하는 병동의 수간호사님은 리더-구성원 관계 좋음, 과업구조 높음, 리더
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