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이론은 동기유발원칙으로 종업원들이 공정한 대우로 받으려고 한다는 사실을 강조하고 잇따.
▶경영자들이 종업원들을 동기유발시키기 위해 주로 사용하는 방법에는 경제적 보상, 직무충실화, 목표설정 등이 있다.
˚동기유발을 위한 경제적
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동기부여(동기유발) 내용이론
I. 매슬로우의 욕구계층이론
II. 앨더퍼 ERG이론과 매슬로우 욕구계층이론의 차이점
III. 허즈버그의 동기, 위생이론
1. 위생 요인(불만족 요인)
2. 동기 요인(만족 요인)
IV. 맥클리랜드의 성취동기이론
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것은 분명한 사실이기 때문이다.. Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X · Y이론
1. X 이론
2. Y 이론
3. 맥그리거의 X이론과 Y이론의 특징 비교.
4. 통합 이론
Ⅱ. 허즈버그(Fredrick Herzberg. 1923.)의 동기이론
1. 동기이론이란.
2. 동기이론의 평가
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동기를 유발한다.
2) 다음 그림은 동기이론들 간의 관계를 나타내고 있다. 표 안의 (가)~(라)를 채우시오.
고차적 욕구
↕
기본적 욕구
허즈버그의 요인이론
매슬로우의 욕구이론
앨더퍼의 ERG이론
(가)
자아실현욕구
(라)
(나)
위생요인
소속욕구
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동기 요인 (만족 유발 요소)
- 성취감, 인정, 책임감, 직무 그 자체
- 충족되면 직무 만족 유발 ▶ 비서 1급 자격증 필기 핵심 요약본
▷ 1과목 : 비서실무 (3~7 page)
▷ 2과목 : 경영일반 (8~10 page)
▷ 3과목 : 사무영어 (11~15 page)
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동기의 중요성은 관리자 뿐만 아니라 다방면에서도 크다는 것을 알 수 있다. Ⅰ. 서론
1. 동기의 정의
2. 동기의 의의
Ⅱ. 동기부여이론
1. 내용이론
1) 매슬로우( A. H. Maslow )의 욕구계층이론
2) 허즈버그 (Fredrerick Herzberg) 의 동기, 위생
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2. 내용이론
2.1 매슬로우(Maslow, A. H)의 욕구이론 .................................4
2.2 앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론 ...............................................17
2.3 허즈버그(Herzberg,F.)의 동기-위생이론 ..........................21
2.4 맥그리거(Douglas M. McGr
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동기부여를 받게 된다. 그리고 그로 인해 성과가 나타날 수 있다. 개인의 특성이 아니라 외적 직무와 환경에 따라 차이가 있기 때문에 복지 정책은 동기부여를 주는데 큰 의미를 갖는다.
허즈버그의 2요인이론 - 위생이론 중에서 회사의 정책
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부여를 위해서는 만족요인, 즉 구성원들의 직무 내용 자체에 집중하여 독려해야 한다.
출처 및 참고문헌
이정호, 동기부여의 내용이론 비교연구 (1999) 1) 내용이론이란?
2) 매슬로우의 욕구단계이론
3) 앨더퍼의 ERG이론
4) 허즈버그의
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경영학, 김진철
동기부여 강화를 위한 3가지 포인트, 최병권
동기부여론, 배정훈 1. 동기부여 개념
2. 동기부여유발 요소
3. 동기부여이론 분석
(1) ERG이론
(2) 매슬로우의 욕구단계이론
(3) 성취동기이론
(4) 2요인이론
(5) 맥그리거의 X
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