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예산 확보일 것이다. 이러한 예산은 여성복지 수준을 결정하는 중요한 기준인 것이다. 여성복지는 다양한 영역에 다양하게 걸쳐 있기 때문에 이 분야의 정확한 재정규모를 파악하기는 현실적으로 어렵다. 그리고 타 분야에 비하여 여성복지
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운영되도록 하여야 할 것이다.
그렇다면 이제 문제는 하나 뿐이다.다시 말하면 실제 개별 기업단위에서 운영되는 정년제에 어떻게 개입할 것이며, 어떤 방법으로 정년연령을 연장시켜 나갈 것인가하눈 문제인 것이다.
현재 정년제와 정년연
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장기적인 안목에서 업무를 수행하여야 하고, 그 업무의 내용도 일상적인 업무와는 달리 단기간에 종결되지 않고 장기간에 걸쳐 지속적으로 처리하여야 하는것이 대부분이므로 타 업무와 겸직을 하는 경우에는 급한 다른 업무에 치중하다 보
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구조 및 절차
1. 토지신탁의 구조
2. 토지신탁의 유형
3. 토지신탁개발의 절차
제 3 절 토지신탁개발의 특색 및 유용성
1. 토지신탁개발의 특색
2. 토지신탁개발의 장점
3. 국가적 측면의 유용성
제 3 장 토지
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장기적으로는 민간의 교육사업 참여를 확산시켜 정부가 안고 있는 재정적 어려움을 극복해 나가고자 하고 있다.
이렇게 중국교육의 전체적인 모습을 정확히 이해하는 데 어려움이 있는 이유로는 중국교육이 겪어 온 역사적 시련과정 때문이
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확정
3. 출자의무의 이행
4. 임원의 선임
5. 설립등기
V. 주식회사의 기관
1. 주주총회
2. 이상, 이사회 및 대표이사
3. 감사
VI. 주식대중화와 기업공개
1. 종업원지주제도의 의의
2. 종업원지주제도의 형태
1) 주식매입형
2) 저축
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기간
4. 실무수습등록
5. 지도공인회계사
6. 한국공인회계사회 회계연수원
7. 공인회계사 및 세무사자격 취득
4>공부방법 안내
1. 공인회계사 1차시험 수험대책
2. 공인회계사 2차시험 수험대책
5>CPA의 전망
공인회계사의 전망과 업무영
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기간 중인 C에게 임금을 지급할 때, 최하 얼마를 주어야 하는가?(3점)
<문제 3> 사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?(3점)
<문제 4> 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해
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구조와 특징에 관한 연구>, 한국노동연구원, 2005 1. 파업, 노동쟁의의 정의
1) 노동쟁의란?
2) 노동쟁의의 종류
3) 파업이란?
4) 파업의 종류
2. 합법적/비합법적 파업의 차이 및 규정상(법정상)의 차이
1) 합법적 파업의 공인과 불법파
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운영
□ 임원의 보상은 총체적 보상(Total Compensation)이라는 관점으로 관리
- 기본급, Bonus, Long-term Incentive와 복리후생 프로그램들을 개별적 으로 관리하지 않고 총제적 관점에서 동종업계나 경쟁사보다 경쟁력 있는 보상을 할 수 있도록 운영
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