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기업에 대해 일체감을 느끼고 또 높은 노동의욕을 갖게 된다.
그러므로 우리나라 기업들은 기업문화의 중요성을 깊이 인식하고 바람직한 기업문화정립을 위하여 노력하여야 할 것이다. 1. 기업 문화의 정의
2. 기업문화의 특성
1)보수
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기업의 기술집약화를 통한 지속가능성 제고
사회적기업의 기술집약화를 통해 기업의 생산성 향상시켜야 한다. 또한 기술과 결합된 사회서비스 혁신 추진이 필요하다.
③ 사회적기업가의 경영역량 강화
- 사회적기업의 경영자의 경영역량은
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경영자들은 조직의 일에 임함에 있어 성과와 만족을
두루 챙김으로써 기업조직과 성원들의 행복을 극대화시키도록 통합을 기할
(integrating) 필요가 있다. 그리고 특히 통합적(integrating) 경영자로서 관리
적 성과를 거둘 수 있으려면 그는 업적
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기업지배구조와 고용관계: 이해관계자 관점과 주주 관점의 비교와 향후 연구방향의 제언. 기업경영연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이해관계자에 대한 정의
2. 기업의 내부 이해관계자
1) 사회적 기업가
2) 취약계층 종업원
3) 관리자 종
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리더십의 중요성
1) 지식경영이란?
2) 지식사회의 전개모습
3) 지식사회의 리더 요건
3. 동양사상과 리더십의 유형
1) 리더십의 유형
2) 동양사상과 리더십
3) 역사적 인물의 리더십
4. 미래사회의 리더쉽
1) 역사를 바꾼 위대한 지도자
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리더십의 개념
Ⅱ. 대두되게 된 배경
Ⅲ. 지도자로서의 서번트
Ⅵ. 기업에서의 서번트 리더십
Ⅴ. 교육기관에서의 서번트 리더십
Ⅵ. 재단에서의 서번트 리더십
Ⅶ. 관료사회에서의 서번트 리더십.
Ⅷ. 제도적 기관과 서번트
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기업의 사회적 책임을 경제적, 법적, 윤리적, 자선적 측면으로 구분하여 정의했다.
이후에도 많은 학자들이 CSR을 다양한 시각에서 이해하고 정의했다. Maignan과 Ferrell(2004)은 기업의 사회적 책임을 지속 가능한 경영과 이해관계자들과의 우호적
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기업의 성장 흐름 및 단계에 대한 이해와 기다릴 줄 아는 참을성을 가진 엔젤들이 포함된다고 할 수 있다. 경영 및 운영 전문형 엔젤의 경우 투자 기업이 목표가 되는 산업 분야에서 주요기업 중역이라거나 중역이었던 사람들로, 투자 분야에
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(직무수행능력에 다른 차등보상)
(3) 우리 사주 제도
(4) 포상 제도
3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도
(1) 선택형 복리후생제도
(2) 유학제도
4. 포스코의 직무 수행 평가
5. 포스코의 컬트적인 조직문화
6. 창업자의 리더쉽
결론
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경영자 평가 요인)
경영자의 이성경영자의 경력ㆍ능력신용도, 평판경영자의 조직관리 능력경영자의 위기 대응 능력전문가팀의 구성여부관련분야 경험, 능력경영자 학력인적 네트워크
3. 기업가치 분석 및 투자조건 결정
창업단계의 벤처기
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