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패러다임 교육리더십, 학지사, 2003.
주삼환·신재흡, 학교 경영의 이론과 실제, 학지사, 2006.
허남순·이칭찬, 청소년의 건전한 발달을 위한 가정과 지역사회 구성요인의 규명과 판별도구 개발을 위한 연구. 한국아동복지학, 2003.
허병기, 학교
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전환시키는 것이 조직의 성과와 직결되기 때문이다. 그런 의미에서 미래 기업의 가치는 지식경영의 패러다임을 얼마나 잘 수용하고 활용하느냐에 따라 결정될 것이다. 1. 경영 패러다임의 변화
2.지식과 지식경영
▶ 지식
▶ 지식의 2
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경영 절차, 조직 체제, 인사 관리, 기업 문화 등으로부터 독립된 조직 단위를 만드는 것이다. 대기업들은 성공을 목적으로 제품과 사업 전략을 구체화하여 실현해 나가면서 점진적으로 더 높은 수준의 효율성과 성과를 추구하는 경향이 있다.
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경영자 역할의 전환
최고경영층의 강력한 리더십을 바탕으로 지식공유 문화의 확산, 공정한 평가와 인센티브 제공, 개방형 조직문화의 구축 등 기반조성의 노력이 중요하다. 새로운 금융시장을 선도하고 금융기관의 경쟁우위를 확보할 수 있
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경영자 역할의 전환
최고경영층의 강력한 리더십을 바탕으로 지식공유 문화의 확산, 공정한 평가와 인센티브 제공, 개방형 조직문화의 구축 등 기반조성의 노력이 중요하다. 새로운 금융시장을 선도하고 금융기관의 경쟁우위를 확보할 수 있
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경영자 역할의 전환
최고경영층의 강력한 리더십을 바탕으로 지식공유 문화의 확산, 공정한 평가와 인센티브 제공, 개방형 조직문화의 구축 등 기반조성의 노력이 중요하다. 새로운 금융시장을 선도하고 금융기관의 경쟁우위를 확보할 수 있
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경영) / 노순규 / 한국기업경영연구원
2. 건설관리 및 경영 (사례) / 한국건설산업연구원 / 보성각
3. CONSTRUCTION MANGEMENT PAST AND FUTURE / 김예상, 김선국 외 3명 / 보문당
4. 환경변화에 건설경영 패러다임의 전환 / 김민형 / 한국건설산업연구원
5. 건
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경영) / 노순규 / 한국기업경영연구원
2. 건설관리 및 경영 (사례) / 한국건설산업연구원 / 보성각
3. CONSTRUCTION MANGEMENT PAST AND FUTURE / 김예상, 김선국 외 3명 / 보문당
4. 환경변화에 건설경영 패러다임의 전환 / 김민형 / 한국건설산업연구원
5. 건
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경영자 역할의 전환
최고경영층의 강력한 리더십을 바탕으로 지식공유 문화의 확산, 공정한 평가와 인센티브 제공, 개방형조직문화의 구축 등 기반조성의 노력이 중요하다. 새로운 금융시장을 선도하고 금융기관의 경쟁우위를확보할 수 있
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패러다임의 대전환
4. 고객유지 마케팅과 DB 마케팅
5. 고객의 라이프 타임 밸류를 늘려라
6. 원하는 정보를 원하는 시간에
7. 고객 리스트를 통한 고객 정보DB 구축
8. 세분화를 통한 고객 데이터의 재분류
9.크로스 세일을 통한 고객가치 최대화
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