|
모집하고 개발하는데 투자를 아끼지 말라는 한 CEO의 경영철학에 대한 의미를 다시 생각해 본다.
<참고자료>
www.lg.co.kr
challenger.lg.co.kr
www.learningcenter.co.kr
www.lgacademy.com
www.lgeri.com
economy.hankooki.com
www.hankyung.com
www.moneytoday.co.kr
www.fnnews.com
입
|
|
|
수시 고용관행과 경력직 선호경향
5) “괜찮은 일자리(decent work)”의 감소
6) 대졸인력공급 급증
7) 직업 탐색기간의 장기화
8) 청년층 직업관과 근로의식 변화
9) 경력직 선호와 상시 구조조정
10) 인력 수요의 변화측면
11) 인력 공급의 변
|
|
|
연세대 경제학과 교수는 11일 “비정규직에 대한 차별시정은 바람직하지만 고용안정까지 법으로 강제하는 것은 무리”라며 “고용안정은 시장 상황에 따라 달라지는 것으로 비정규직 사용기한을 2년으로 강제하는 것은 처음부터 잘못된 것
|
|
|
연세대 경제학과 교수는 11일 “비정규직에 대한 차별시정은 바람직하지만 고용안정까지 법으로 강제하는 것은 무리”라며 “고용안정은 시장 상황에 따라 달라지는 것으로 비정규직 사용기한을 2년으로 강제하는 것은 처음부터 잘못된 것
|
|
|
학교, 전공, 학점, 출신지역, 가정환경 등 일체의 기초자료없이 단지 표준질문서만으로 면접을 하여 평가한다. 이들 항목 중에서 항목별로 1가지 정도씩만 선택하여 질문하고 필요시에는 보충질문도 가능하다. 1. 코스별 고용관리제 사례
|
|
|
학교 교수 및 강사진(시간타임가능 인)
관리직원(경리 및 상담)
경리 1명, 상담 1명
신입 및 관려업체 경력자
2단계( 학원 초기)
강사(단과별 및 종합반)
준사원 및 정사원 수시
관련 분야 경력자 및 현웹 전문인력(스카웃 및 초빙)
현직 실무를
|
|
|
학교
장애인 직업전문 교육기관, 정부출원기관으로 한국장애인고용촉진공단 산하기관이며, 입학, 약도, 최근소식, 공과안내, 학교안내 등으로 구성되어 있다.
<http://www.ilsan.or.kr >
⑥장애인교육 복지정보 센터
교육부, 노동부, 보건복지
|
|
|
학교, 전공, 영어성적 등이 낮으면 아예 서류심사에서 탈락될 가능성이 커졌다. 스카우트의 이은창 홍보팀장은 "객관적인 성적 관리를 잘해야 하지만, 학력이나 학점 등 객관적인 자료가 부족하다면 경험, 사회활동, 성격, 태도, 열정 등 주관
|
|
|
학교들을 상대로 리크루트 활동을 벌이는 빈도가 낮아 졌음을 알 수 있었다. 또 과거와 달리 인터넷이 발달한 한국에서는 입사서류를 들고 본사를 드나드는 젊은이들의 모습을 좀처럼 볼 수 없음을 알 수 있었다. 인터넷을 통해 입사 지원을
|
|
|
학과는 제한이 없다. 필기시험을 치르는 곳도 있다.
H 은행의 경우 영문독해, 영작, GRE 등을 테스트하며 E 은행의 경우 자체 영어시험과 비서직에는 워드 실력 등을 테스트하기도 한다.
B 은행의 경우는 토플시험을 치르고 별도의 인터뷰를 병
|
|
메뉴펼치기
