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유형
1) 한시적 근로자
2) 단시간 근로자
3) 비전형 근로자
① 파견근로자
② 용역근로자
③ 특수형태 근로종사자
④ 가정내 근로자
⑤ 일일(단기) 근로자
3. 비정규직 근로자 문제가 왜 중요한 사회문제인가?
4. 비정규직 문제
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대학원
모성은(2003) 「지자체국제문화이벤트의 현실과 발전방안」 , 한국지방행정 연구원
서승우(2002) 「지역문화축제의 홍보전략 연구」, 경성대 정보예술대학원
임소원(2004) 「문화이벤트가 지역에 미치는 영향 연구」, 이화여대 대학원
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예술 창조 및 활동에 나타난 분노
2.2.1. 그림에 나타난 분노
2.2.2. 글(문학)에 나타난 분노
2.2.3. 음악에 나타난 분노
2.3. 인간 문화 중에서의 분노
2.3.1. 집단 광분(狂奔)
2.3.2. 집단 폭력(暴力)
2.4. 분노와 인간 문화와의 관계 규
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대학원 논문, 2013. 1. 유연근무제란?
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 유형
4. 제도화 된 유연근무제의 특성
1) 일과 가정의 양립 지원
2) 여성 친화적인 제도
3) 노동자의 고용안정이 보장 받지 못한다.
5. 유연근무제의
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유형
1. 비정규근로의 개념
2. 비정규근로의 유형
3. 비정규직근로자의 노동법적 보호필요성
Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직근로자의 규모
2. 비정규직근로자의 임금-시간-노동복지
Ⅳ. 비정규직근로자들의 문제점 분석
1.
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대학원 1. 서론
2. 본론
2.1. 평생교육기관의 분류
2.2. 평생교육기관 분류의 중요성
2.3. 평생교육기관의 5가지 유형 및 교육프로그램
1) 행복노인복지센터 프로그램
2) 청소년을 위한 자아성장
3) 여성문화회관 프로그램
4) 광명
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경영학과 논문, 2013.
장용선, 조직문화유형이 지식공유에 미치는 영향 분석, 대한경영학회지, 2010. 1. 지식경영이란?
2. 지식경영의 등장배경
3. 지식경영의 필요성
4. 지식경영에 관한 접근법
5. 지식경영 기반 구조
1) 조직문화
2) 조직
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문화와 기업문화의 관계에 관한 연구」, 석사논문, 1997
박매성,「한국기업문화의 개발에 관한 연구」, 박사논문, 1993.
박지열,「한국기업의 기업문화 정작화에 관한 연구」,석사논문, 1998,
서일덕,「한국기업의 조직문화유형과 조직특성간의
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분석. 『언론과 사회』 23(4): 5-66.
이연. (2010). 재난방송의 역할과 과제. 『방송문화』 343: 10-15. 목차
서론
본론
1, ‘위험사회’의 도래
2. 가습기살균제 피해 사건의 발생과 과정
3. 가습기살균제 피해 사건의 규모 4, 사건에 대한
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커뮤니케이션의 유형
5. 가족 커뮤니케이션의 이론적 배경
6. 가족 커뮤니케이션의 영향
7. 가족커뮤니케이션의 문제점
8. 가족커뮤니케이션 사례 조사 및 분석
9. 가족커뮤니케이션 전략
10. 가족커뮤니케이션의 개선방향
11. 참고 자료
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