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론. 서울: 박영사
- 한국언론학회(2005). 언론학 원론. 서울: 범우사
- 한상만(2005). 마케팅 전략. 서울: 박영사
- 김석회(1996). 조직행위론강의. 서울: 법경사
- 이종화(1990). 커뮤니케이션과 조직관리론. 서울: 전예원 * 과학적, 고전적 관리이론
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론
1. 의의
1)개념
2) 특징 및 필요성
Ⅱ. 본론
1. 행정의 효율성
1) 능률성과 효과성
2. 관련이론
1) 배경
2) 과학적 관리론
3) 행정관리론
4) 발전행정론
5) 신공공관리론
3. 효율성 관련 사
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과정에 대해서는 비슷한 내용을 가진 여러 주장들이 대비된다. F.E.Kast와 J.E.Rosenzweig는 조직의 변화과정을 ① 문제의 인식, ② 문제의 정의, ③ 문제 해결방안의 모색, ④ 변화의 수행으로 보고 있다. Ⅰ. 서 론
- 조직변화 및 쇄신(발전)의
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관리 - 김준식 (대명)
경영학연습 - 정순진 (조이에듀넷)
동기부여론 - 배정훈 (형설출판사)
이랜드 그룹 - http://www.eland.co.kr
이랜드 지식경영 사이트 - http://www.elandkm.com
노키아 - http://www.nokia.co.kr
*목 차
1. 동기부여의 정의
2. 동기부여 이론
1) 욕
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과에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 인식하고 있습니다.
이러한 관점에서 볼 때, 현대 우리 정부는 고전적 조직이론의 기계적, 계층적인 조직 구조와 신고전적 조직이론의 유기적, 인간 중심의 조직 구조 사이에서 균형을 찾으려는 노력을
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이론에 근거한 조직)와 새롭게 부각되고 있던 인간적 가치체계(Y이론에 근거한 조직)를 비교 연구하였다.
2) 조직의 관리방식이 구성원의 행동이나 개인적 성장에 어떤 영향을 미치는가를 연구하여 미성숙-성숙이론을 발전시켰다.
(2) 관료적
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이론에서는, 어떤 외부 요소가 통제하고 있는 자원에 대해 조 직이 의존하는 정도가 크면 클수록 그 요소가 조직에 대해 갖는 영향력도 그만큼 커진다 고 본다.
3) 외부환경을 관리하기 위한 다양한 전략 : 경쟁(competition), 협력(cooperation), 갈 등
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발전으로 학습자들이 접하는 정보의 양과 형태가 급격히 증가하고 있으며, 이러한 환경에서 효과적으로 정보를 선별하고 처리하는 능력은 필수적이다. 정보처리이론이 제시하는 선택적 주의, 정교화 처리, 조직화 등의 개념들은 정보 과부하
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조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석 : 대구·경북 가톨릭계 병원을 중심으로, 영남대 행정대학원, 2010. 간호지도자론] 허시와 블랜차드의 상황모형 + 매니지리얼 그리드 이론
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
간호지도자론 1장] 간
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조직
2-3 성격과 조직행동
3. 고전적 이론
3-1 베버의 관료제론
3-2 관료제의 장점과 단점
3-4 1991년 테일러의 경영조직론
4. 현대적 조직이론
4-1 현대조직이론의 일반적 특징
5. 조직과 인간과의 관계
5-1 관리기술
5-2 인사관리 [人
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