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관리(MBO) 시스템 운영과 효과성, 성신여자대학교 인력대학원.
○ 최병용 (1995), 최신경영학원론, 전영사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 목표관리제도(MBO)의 정의
Ⅲ. Locke의 목표관리(MBO) 이론
Ⅳ. 목표관리제도(MBO)의 효과
Ⅴ. 목표관리제도(MBO)의 장
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조직 내 동기부여 연구: 매슬로우 이론 중심으로. 경영학연구, 46(1), 97-115.
최은경 (2021). 매슬로우 욕구이론과 직무만족 간의 관계 분석. 한국인사관리학회지, 39(4), 23-45.
한상우 (2016). 동기이론의 발전과 인간관계에 미치는 영향. 사회과학연구
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조직관리를 위한 임파워먼트 활용 제언\', 福祉行政論叢, Vol.13 No.1, 2003, pp35-64
하규만, \'Maslow의 욕구단계이론의 한국적 적용에 대한 고찰\', 한국사회와 행정연구, Vol.12 No.1, 2001, pp79-94
한인영, 최현미, 장수미, 임정원, 이인정, 이영선 공저. 의
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조직 내에서 인간관계를 가지고 발전해간다. 인간관계이론은 관리자가 조직구성원들에게 동기를 부여한다면 직원의 태도, 사기, 인간관계에 대한 효과성이 높아질 것으로 보는 이론이다. 또한 조직 내에서 정보공유와 참여가 보장되면 사회
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발전계획을 구체적으로 수립해서 기술하시오.
1) 유아교사에게 필요한 자질을 토대로 현재의 나에 대해 분석
2) 유아교사로서 자질을 갖추기 위한 노력과 발전계획
2. 다양한 발달이론 중 한 가지를 선택하여 관련 내용을 간단하게 요약하
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통보
11. 퇴직준비프로그램 제공
12. 창업 및 전직인큐베이터 운영
13. 특별유급휴가제도
Ⅶ. 조직관리의 맥그리거이론
Ⅷ. 조직관리의 임금(賃金)
1. 임금의 공개
2. 업적평가제도
3. 직무평가제도
4. 임금조사
Ⅸ. 결론
참고문헌
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이론
2. 리더십 행동이론 - 1) 리더십 행동이란
2) 오하이오 주립대 연구
3) 관리격자이론
4) PM이론
3. 리더십 상황이론 - 1)리더십 상황이론이란
2)Fielder의 상황적합이론
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이론과 실제. 서울: 교육과학사
- 왕기황(1997). 교육조직론. 집문당
- 윤정일 외(1995). 교육재정론. 서울: 도서출판 하우
- 김정한 외(2004). 교육행정 및 경영의 이해. 서울: 형성출판사
- 박성식(1998). 교육행정관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983).
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조직의 인적자원관리. 대구대학교출판부.
문성호, 박승곤, 노지혜. (2019). 사회복지사의 소진, 감정노동, 외상 후 스트레스에 관한 분석: 서울특별시 강서구를 중심으로. 『한국지역사회복지학』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회양심이론
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절약하고 노동력을 효율적으로 활용할 수 있는 방법을 개발하였으며, 이는 대규모 생산 방식의 발전에 기여하게 됩니다. 1. 고전모형의 정의
2. 고전모형의 주요 이론
2.1. 과학적 관리 이론
2.2. 행정 관리 이론
2.3. 관료제 이론
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