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조직이론] 조직에 대한 이론
I. 민츠버그의 조직구조론
II. 인간관계이론
III. 동기이론
IV. 과학적 관리이론
V. 우드워드의 상황론적 조직이론
VI. 체계모형
VII. 매슬로우의 욕구이론
VIII. 맥그리거의 X이론과 Y이론
IX. Z이론
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과정
Ⅱ. 인사관리 이론
1. D. Mcgregor의 X이론과 Y이론
1) X이론
2) Y이론
3) 통합이론
4) 두 이론(X?Y이론)의 특징 비교
2. 호오손(Hawthorone)실험
1) 서론
2) 본론
3) 결론
Ⅲ. 인사관리 전략
Ⅳ. 인사관리 규정
Ⅴ. 인사관리 시스템
1. 인사
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이론의 형태
3. 간호이론의 기능
4. 간호이론의 진술
5. 간호이론가의 이론
Ⅲ. 간호의 네 개념
1. 인간
2. 건강
3. 환경
4. 간호
Ⅳ. 간호역할의 확대
1. 간호제공자
2. 교육자
3. 옹호자
4. 관리자
5. 동료, 협동자
6. 전문가
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조직의 측면
Ⅲ. 직무만족 영향요인
Ⅳ. 직무만족이론
1) 내용이론(Content theory)
(1) 욕구단계이론(Needs hierarchy theory)
(2) 2요인이론(Two dual factor theory)
(3) McGregor의 X, Y이론
(4) 성취동기이론(Achievement motivation theory)
2) 과정이론 (Process theory
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과정에 적용시킴으로서 보다 더 환자 간호에 도움이 될 수는 있을 것이다. 그러나 환자 중심으로의 시각을 촉진하기 위해서 간호문제를 일부 수정한다면 전문적 간호실무에서 이론의 효과적인 이용을 더욱 촉진시킬 수 있을 것이다.
[참고 자
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이론의 주요 개념을 적용하여 사정
5. 사정에 따른 간호계획
① 충분한 공기
② 충분한 수분
③ 충분한 음식
④ 배설과정
⑤ 활동과 휴식의 균형
⑥ 고독과 사회적 상호작용 간 균형
⑦ 환자에게 위해한 것의 예방
⑧ 사회집단 내 인간의
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이론이 무엇이고, 그것이 제도 이론의 어떤 쟁점을 설명하는 데 어떻게 유용한지 설명해 보라.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전적 집단선택이론
2. 올슨의 집단선택이론
1) 개념
(1) 주요내용
(2) 집단적 행동의 논리
(3
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조직이 일정기간 경과후에 자동적으로 소멸하게 하는 법률
※ 실제로는 평가를 거쳐 연장 등 조치 (평가과정에 정치성이 개입)
<출처> 제3판 도시행정론 -이론과 정책
대영문화사 박종화.윤대식.이종열 공저 1. 도시정책의 의의
2. 도
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전욕구 – 간호사로서의 간호계획
3) 사회적 욕구 – 간호사로서의 간호계획
4) 자아존경욕구 – 간호사로서의 간호계획
5) 자아실현욕구 – 간호사로서의 간호계획
5. 이론적용에 따른 결론을 제시하시오.
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
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조직성과 및 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 지봉복,
- 리더십 리뷰 : 이론과 실제, 백기복
- 리더가 죽어야 리더십이 산다, 진재혁
- 리더십론, 정상현 1. 리더십 이란?
2. 리더의 유형
3. 훌륭한 리더의 요건
4. 리더십의 조
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