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이론은 로저스의 인간중심적 이론에서 그 이론적 토대를 찾아볼 수 있는데, 로저스의 인간중심적 상담이론은 전문지식을 가진 전문가 중심의 심리치료 방식에서 벗어나 내담자의 성장을 도와주는 상담자의 역할에 초점을 맞추었다는 점에서
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경영학연구」, 3, 1998.
______, "여행업계의 총체적 위기국면 극복방안에 관한 연구", 「관광경영학연구」, 2, 1998.
이선희, "한국 여행업의 마케팅 전략개발에 관한 연구", 「경기대론문집」, 26, 1990.
이주형, "중저가관광호텔 체인화방안 연구", 「
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이론을 적용하여 작성하시오.
1) 건강증진이론의 구성요소에 대해 기술하시오.
① 개인적 특성과 경험 ? 이전의 관련 행위, 개인적 요인
② 행위관련 인지와 감정 ? 유익성, 장애성, 자기효능감, 행위 관련 감정, 대인관계, 상황요인
③ 행동
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이론의 발전
4. 동기부여 내용이론 연구
(1) 매슬로우의 욕구단계이론
(2) 엘더퍼의 ERG이론
(3) 허즈버그의 2요인 이론
(4) 맥그리거의 XY이론
(5) 맥클리랜드의 성취동기이론
5. 동기부여 과정이론 연구
(1) 애덤스의 공정성이론
(2) 포터
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론
Ⅱ. 본 론
1. 급성질환을 앓고 있는 환자를 선정하여 파슨스의 구조기능주의이론에 의거한 의료인과 환자의 역할, 프라이드슨의 갈등론적 관점에 따른 의료인과 환자의 관계, 블라우의 교환과정에 따른 의료인과 환자의 관계를 정
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전학년), 2002
교육인적자원부, 초등학교 교육과정 해설(Ⅲ) -국어, 도덕, 사회-, 1998
박태호, "사회구성주의 패러다임에 따른 작문교육이론 연구", 한국교원대학교 석사학위논문, 1996
이정숙, "인지적 도제를 통한 작문교육 연구", 한국교원대학
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경영학과 4학년 비영리조직경영론 공통] 비영리조직은 비전지향조직이다. 우리나라의 비영리조직 중에서 최소한 5개를 선택하여 각각의 비전을 알아보고, 비전으로서의 요건을 갖추고 있는 지를 분석하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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조직 구축을 위한 효과적인 경영혁신 전략」, 한국과학기술원 테크노 경영대학원 석사학위논문
19.(주)한솔교육 정영숙(2001)「지식경영 실천과정에서의 학습조직의 역할」, KAIST Techno 경영대학원 CKO과정 6기 수료논문
20. 한국경제신문 1998년 8
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조직에서의 인간관계』. 서울대학교 심리학과. 1988.
이근석. 『조직 내 갈등과 인간관계관리』. 2005. Jan. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직행동론의 주요이론
1.개인
2.집단
Ⅲ. 이론들의 응용 사례
1.사람들의 호감을 얻는 6가지 방법
2.상대방
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조직행동, 임창희
조직행동론, 강정애·권순원·김현아·양혜현·조은영·태정원 1. 동기부여 정의
2. 기업내 동기부여의 중요성
3. 동기부여이론 연구
(1) ERG이론
(2) 2요인이론
(3) 매슬로우의 욕구단계 이론
(4) 직무특성이론
(5) 성취
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