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전반적인 발달 과정은 미국에서 찾아 볼 수 있다. 경영학의 처음은 효율적인 생산성을 위해 시작되었다. 그에 인간성을 무시하고 효율만 강조한 이론이 고전이론이었고, 거기에 인간의 존엄성을 추가하고 욕구를 충족시키는 이론으로 발전하
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관리기법(MBO)의 활용 -자율적 자기조정등
제 2 절 부처편성의 원리(규릭)
1. 부처편성의 의의
2. 부처편성의 기준
1) 목적 기능별 편성 : 국방부 교육인적자원부등
2) 수단 과정 절차별 편성 : 예산실, 통계청, 조달청등
3) 수익자 설비별(대상, 고
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한
다. 조직은 환경의 변화에 수동적으로 적응하기만 하는 것이 아니라 환경의 영향에
적극적으로 대처하고 환경을 조직에 유리하도록 관리하는 행동주체라는 것이다.
자원의존이론에 의하면 조직의 생존과 발전에는 두 가지 기본적인 자원
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관리와 뉴거버넌스는 그 이론적 수준에서 질적인 차이가 존재하고 있다. 신공공관리가 결과에 초점을 두고 있는데 비해 뉴거버넌스는 과정에 초점을 맞추고 있으며 전자가 조직내 관계를 다루고 있는 데 비해 후자는 조직간 관계를 다루고
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조직이론, 양서원, 1994.
2. 이군현 지음, 교육행정 및 경영: 조직이론적 접근, 형설출판사, 1998.
3. 남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 1997 A. 권위의 개념
B. 권위의 유형
1. Weber
2. Peabody
C. Weber의 관료제 모형
1. Weber가 분석한 관
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관리 조정론. 서울: 학문사 * 자원봉사의 역사적 배경과 동향
Ⅰ. 외국의 경우
1. 개인적인 선의에 의한 자원봉사활동
2. 지역사회조직에 의한 자원봉사활동
3. 모금 · 세금에 의한 자원봉사활동
4. 지역사회복지를 위한 자우너봉사활
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실험 - 동질성○ 1점 →
60 → 89
제3장
조직론
제1절 조직의 기초이론
1. 조직이론의 변천
고전적 조직이론 ― 과학적관리론, 관료제이론, 행정관리설 → 공식 구조(계층제, 분업)
신고전적 조직이론 ― 인간관계론, 환경유관론 → 비공식 구조,
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전략과 다각화전략
4. 산업경쟁전략과 포트폴리오전략
5. 전략경영
제 9 장 조직구조와 조직문화 ( 247 - 274 쪽_
1. 조직구조의 구성
2. 경영조직구조의 형태와 유형
3. 조직문화
IIII. 학습공지사항
제10-11장 인사관리와 노사관리, 생산
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전망이 거기에 맞게
끝 발전해왔기 때문이다. 하지만 사회(학)이론으로서 도시사회학에서는
마르크-스, 베버, 뒤르켐과 같은 고전이론가들의 사회이론을 중요한 논
거와 출발점으로 삼고 있다.
*참고문헌
-강현수. 2000, ‘도시관리주의와 소비
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론적 접근법
3강
4. 인지론적 접근법
I. 경영학 고전이론(경영관리론)
4강
I 경영학 고전이론 (경영관리론)
1. 과학적 관리론
2. 일반경영이론 (관리과정론)
3. 관료이론
4. Personality 형성에 의한 영향력
5. Personality 의 측정
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