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경영)을 지표로 하여 품질관리의 단계를 높여야 한다. 셋째, 최고경영자의 역할, 조직구성원의 행동 변화, 구조적 인프라의 구축, 관리적 인프라의 구축, 문화적 인프라의 구축이 품질경영의 전략적 차원에서 고려되어야 한다.
향후 연구방향
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론이 치우쳐 있으며 1~2개월의 짧은 연수기간으로 업무의 영속성 및 전문성을 얻지 못하고 있다.
3) 과학적인 정원관리
과학적인 직무 분석으로 직무별, 직종별로 필요한 적정 인원을 산정하고 선발 배치하여야 한다. 하지만 현 호텔의 주장 영
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론, 법경출판사
◎ 곽선화(2003), 조직개발과 설계, 삼영사
◎ 백기복(1995), 조직행동론, 법문사
◎ 서병문(1991), 기업의 조직개발에 관한 연구, 경희대학교
◎ 이학종(2003), 경영혁신과 조직개발, 법문사
◎ 이명재(2003), 조직발전론, 대영문화사&nb
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경영아카데미, 1998.
6. 이동욱, 원가관리회계연습, 도서출판 홍, 1996.
7. 심태섭, 활동기준에 대한 이론적 고찰(1)(2), 월간공인회계사, 1996.2. Ⅰ. 새로운 원가계산제도의 필요성
1. ABC의 도입배경
2. 전통적
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할 능력범주 3. 종업원능력개발방법
Ⅳ. 제안제도 : 1. 제안제도의 의의 2. 제안제도의 유형
3. 제안제도운용의 운용방안
Ⅴ. 인적자원회계 : 1. 인적자원회계의 의의 2. 인적자원회계의
내용 3. 인적자원회계운
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할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 교육행정 및 교육경영, 장원동, 문도연, 상조사, 2004.
2. 교육행정의 이해, 권기욱 외 6명, 원미사, 2000.
3. 교육행정의 탐고, 정일환, 원미사, 2003.
4.. 교육행정의 발전방향, 정대범, 2002, 양서원.
5. 교육기획론, 이욱범, 2
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① 직무모델링
② 목표설정
③ 운영체계
④ 인간관계
⑤ 부하직원의 육성
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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론개발과 적용을 위한 중범위 간호이론 - 김달숙, 앗눅희 외 3명 저 / 대학서림 / 2012
- 우리는 어떤 지도자를 원하는가 - 차이잉원 저 / 박진영 역 / MBC씨앤아이 / 2016
새로운 리더십 새로운 지도자 - 임한필 저 / 행복한 에너지 / 2016
- 경영학원론
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노사 갈등으로 인해 미치는 영향과 문제점
Ⅳ. 유한 킴벌리의 갈등방지 노력 (p.17 ~ 20)
1. 노조의 결성
2. 노사의 대립과 파업
3. 노사의 협상 선택
4. 노사관계의 특징과 경영 혁신
5. 4조 3교대(4조 2교대)제
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론\", 박영사
박성현·이명주·정목용(1999), \"6시그마의 이론과 실제,\" 한국표준협회
박영택(1998), \"6시그마는 초일류 기업의 기준,\"품질경영, No.5, pp.96~101
아오키 야스히코(1999), \"6시그마경영,\" 21세기 북스
아오키 야스히코(1999), \"6시그마 도
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