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비정규직(단시간근로자) 관리 및 대응방안 비정규직(단시간근로자) 관리 및 대응방안
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자마저 기존 노조 활동에 소극적으로 만드는 원인이 될 수도 있기 때문이다. 이는 결국 기업의 힘을 견제할 세력 부재라는 결론에 도달 할 수 있다.
근로자의 입장에서는 비정규직이 부당하다는 인식만을 대두되고, 경영자의 입장에서는 비
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이호근(전북대 교수), 최숙희(한양사이버대 교수) 등 각 계 전문가의 심도 있는 토론이 이어진다.
여성가족부는 이번 토론회를 통해 일가정 양립과 유연근무제에 대한 사회적 공감대가 확산되고, 근로자의 삶의 질 제고와 기업 등의 생산성 향
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근로자들에게 지원되고 있는 제도&서비스
❶고용허가제
❶-1. 고용허가제에 따른 외국인 근로자와 관련된 사회보장제도
❈기타❈
외국인 근로자를 위한 서비스기관(정부차원)
❶한국산업인력공단
외국인 근로자를 위
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자원봉사자들을 연결해 주는 업무도 중요하다. 자원봉사자들은 외국인 노동자가 접촉이 가능키 위해서 필요한 외국어 구사능력을 갖춘 실무자와 자원봉사자를 확보, 훈련하는 것이 필요하다.
Ⅲ결론-외국인 근로자에 대한 바람직한 고용 정
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자율성을 높이고 비정규직 근로자의 사용규제를 완화하는 등 노동 유연성을 강화하고 있다. 선진국들이 비정규직의 규제완화를 위해 노력하는 것은 노동의 유연성을 높여서 자국의 기업의 국제시장에서의 경쟁력을 강화하여 장기적인 안목
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가입자에 비해 불리한 실정이다. 국민연금은 사업장가입자의 경우에 근로자, 사용자 및 퇴직금준비금에서 각각 1/3씩 부담하며, 이번 대상자를 포함 지역가입자 등은 가입자 본인이 전액을 부담한다. 따라서 확대 적용되는 대상자들은 그간
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자세하게 마련할 필요성이 있다고 판단된다.
※ 참고 자료
http://www.welco.or.kr/(근로복지공단 홈페이지)
별첨 #1 (보증대상 대부사업)
구 분
대부대상 및 한도
대부조건
대부결정기관
재 직
근로자
생활안정
자 금
· 대상 : 월평균급여 170만원
이
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가입자에 비해 불리한 실정이다. 국민연금은 사업장가입자의 경우에 근로자, 사용자 및 퇴직금준비금에서 각각 1/3씩 부담하며, 이번 대상자를 포함 지역가입자 등은 가입자 본인이 전액을 부담한다.
따라서 확대 적용되는 대상자들은 그간
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근로자(외국인노동자) 채용전망
Ⅴ. 고용허가제 필요성
Ⅵ. 고용허가제의 기대효과
1. 사업주 측면
2. 근로자 측면
3. 국가 측면
Ⅶ. 고용허가제의 추진 경과
Ⅷ. 고용허가제의 4대 보험
1. 고용허가제 4대보험의 개념
2. 보험가입자
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