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근로자, 수퍼임시직, 유연근로자의 세 계층으로 구분하여 각각의 인력군에 대해 관리의 차별성을 가져가고 있음. 또한 각각의 인력군에 대한 비용-효익분석을 통하여 고용형태별 임금 및 인력구조 포트폴리오, 나아가 기업의 지식포트폴리오
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단상담의 기초. 한국방송통신대학교 출판문화원
4.김은경. \"통합집단상담에서 사회적 상호작용의 증가가 치료효과 및 치료요인에 미치는 영향.\" 학생생활상담 16.- (1997): 16-32. 집중운영된 단기집단상담을 중심으로.
5.康順華. \"집단상담에서
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단기 회복 힘들어, 조선일보, 2011.3.15
일본은 힘내고, 한국은 돕고 배우고, 세계일보, 2011.3.14
일본의 위기 대처에서 배우고 조용히 돕자, 동아일보, 2011.3.15 1. 일본 동북부 대형 지진 강타
2. 피해 현황
1) 인명 피해
2) 경제적 손실
가) 복
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근로계약은 체결일로부터 1년을 초과할 수 없으며, 특별한 사정이 없는 경우 갱신되는 것으로 한다.
7. 취업규칙의 준수 등
상기와 같은 근로조건에 따라 ‘갑’ 과 ‘을’은 성실한 근로관계가 형성되도록 노력하며 본 계약서에서 누락된 사
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근로기준법, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 함)에서 정한 사항은 필수 기재사항으로 반드시 작성하여야 합니다(맨 하단 표 참조).
6. 이 근로계약서는 파견법에 따른 파견근로자와 근로계약을 체결하는
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아르바이트로 일하게 되었고 J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며 그 중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받
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근로자의 경업행위로부터 사용자를 보호할 필요가 있을 것
② 제한의 종류, 범위, 장소, 시간에 비추어 경업피지에 대한 보상을 고려할 때 근로자의 장래의 직업 활동을 부당하게 제한하지 않을 것
③ 근로관계 종료 후 적어도 2년 이내의 기
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신종업종은 추이를 지켜본 뒤 판단하라
8. 관련법규가 없어 제재가 예상되는 신흥업종은 피하라
9. 독점 영업권을 주는지 확인하라
10. 체인 점주들의 실제 경험담을 들어보자
Ⅶ. 프랜차이즈창업의 계약서작성
Ⅷ. 결론
참고문헌
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근로기준법 제 6조)
7. 공민권 행사의 보장 원칙 (근로기준법 제 10조) 근로기준법 과 근로계약
1. 근로기준법
1) 정 의
2) 7대 원칙
3) 주요내용
4) 적용 사업장
5) 미 적용 사업장
2. 근로계약서
1) 정의 및 작성내용
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근거로 상담 목적 및 일정, 역할 등을 서로 상의한 계약 내용을 계약서로 작성하여 보았다. 단기간의 심리, 사회적 접근이 보다 효율적이라는 것을 발견하고 체계적이고 종합적이며 효과적인 단기치료 모델이 과제중심 모델이다. 그리고 과정
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