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임과 의무를 강화하는 것이다. 대표적인 사례가 산업재해이다. 근로기준법 및 산업안전보건법에서는 사용자가 근로자를 유해한 환경으로부터 보호해야 할 책임을 가지고 있다고 명시하고 있으나, 많은 산업현장이 비정규직이나 계약직을 채
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근로자들만을 정리해고대상자로 삼은 것은 객관적이고 합리적인 기준이 아니고, 특히 정년을 불과 9개월 정도 남겨둔 자에게 해고회피노력의 일환으로 명예퇴직과 계약직 사원으로 근무를 하였는데, 이 경우 회사가 인건비 절감의 효과가 거
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계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함
※ 비정규직의 형태
임시·계약직
단시간 노동자
아르바이트(파트타임)
파견업체 노동자
용역업체 노동자
호출·일용 노동자
개인도
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근로자와 시간선택제일자리
3) 미취업여성의 시간선택제 일자리 취업 시 희망 근로조건
4) 여성의 시간선택제 일자리 활성화 관련 정책 수요
5) 시간선택제 근로자 비중 국제비교
4. 시간선택제일자리의 장점과 단점
1) 시간선택
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근로자 중에서 임무성과가 우수하고 일정한 자력을 갖춘 자에게 정규직으로의 전환가능성은 비정규근로자에 대한 중요한 동기부여의 수단이 될 수 있다. 동일직무에서 풀타임의 정규직과 파트타임의 비정규직이 상존하는 것은 풀타임 정규
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단은 지식이고 그것은 지식근로자들이 소유하고 있으며 쉽사리 휴대할 수 있다는 게 특징이다. 둘째, 정규 사원이 아니라 시간제.임시직.컨설턴트.용역계약직이 점점 늘어나고 있다. 셋째, 한명의 경영자가 모든 업무를 통합관리하는 시스템
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-유대용, 노컷뉴스, <알바비가 6500원? 구례 편의점 청소년 노동착취 논란>, 2023.04.27.
https://www.nocutnews.co.kr/news/5935007
-국가인권위원회, <청소년 노동인권 상황 실태조사> 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
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근로자 중에서 임무성과가 우수하고 일정한 자력을 갖춘 자에게 정규직으로의 전환가능성은 비정규근로자에 대한 중요한 동기부여의 수단이 될 수 있다. 동일직무에서 풀타임의 정규직과 파트타임의 비정규직이 상존하는 것은 풀타임 정규
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근로자권익보호
1. 실태 및 문제점
그간 단순기능 외국인력의 국내 취업은 원칙적으로 금지하고 외국인산업연수생제도만을 인정하고 있어 국내산업 인력부족, 국내외 임금격차 등의 이유로 불법체류자가 급증하고 있는 실정이다. 이에 취업
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근로자를 일정수 내지 일정비율 이상 사용하는 사업주에 대해서는 특별관리 감독하는 제도를 두어야 할 것이다.
_ 둘째, 파트타임 근로자의 고용 및 근로조건 등에 있어서 불안정성을 최소화하기 위해 사용자에게 문서화된 근로계약서의 교
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