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상담학], 서울: 도서출판 베다니, 2002
로렌스 크렙, [인간 이해와 상담], 윤종석 역, 서울: 도서출판 두란노, 1998 1. 성경적 Model
2. Medical Model
3. 스트레스-취약성-보호인자 모형
4. 정신분석 Model
5. 대상관계 이론
6. 인지행동 모델
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대한 제도적 지원
11) 태권도장 과잉공급에 대한 대책 마련
12) 태권도의 학원스포츠화
13) 효율적이고 민주적인 태권도 행정체계 마련
14) 태권도 경기 방식 개선을 통한 관중 확보
15) 태권도 수련연령의 다양화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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모형
1. 투입 / 노력 평가(Effort)
2. 효과성 평가(effectiveness)
3. 효율성 / 능률성 평가(Efficiency Evaluation)
4. 서비스의 질 평가(quality of service evaluation)
5. 서비스 이용자 만족도 평가
Ⅵ. 사회복지평가(사회복지서비스평가)의 목적
Ⅶ. 사회복
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Planning. Unpunished Ph.D. Dissertations, Graduate School of Business, University of Texas, Austin, 1983. cited in Thomas. Evaluating Productivity of Informtion Systems Organizations in State Government. Public Productivity Review. 12(3).
Farrell, M. J. (1957). The Measurement of Productive Efficien
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모형개발
- 한울아카데미, 한국사회복지의 이해 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성복지서비스란
Ⅲ. 여성 차별, 여성운동, 여성 정책의 변화
1. 여성 차별의 주요 사안, 여성운동, 여성정책의 진화
2. 여성 운동 이론
Ⅳ. 여성정책의 목표
Ⅴ. 여
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결정준거
2. OECD국가들의 유아교육정책 주요쟁점
Ⅵ. 우리나라 유아교육정책의 방향
1. 공교육화
1) 공교육체제 확립의 필요성
2) 주요국가들의 유아교육정책
3) 한국 유아교육 공교육화 실현방안
4) 공교육화 실현의 기대효
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결정준거
2. OECD국가들의 유아교육정책 주요쟁점
Ⅵ. 우리나라 유아교육정책의 방향
1. 공교육화
1) 공교육체제 확립의 필요성
2) 주요국가들의 유아교육정책
3) 한국 유아교육 공교육화 실현방안
4) 공교육화 실현의 기대효
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만족(job satisfaction)과 조직몰입을 통한 이직 감소
1)직무만족과 조직몰입의 관계
2)직무만족과 이직의 관계
3)동기부여를 통한 직무만족 강화
4)2교대 근무제도(twelve-hour shift)를 통한 직무만족 강화
3-4. 리더십을 통한 병원조직 변화
1)배려
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만족도 분석(분산분석) .......10
7.1.8 응답자의 일반적 특성에 따른 요인별 만족도 분석(분산분석) .......11
7.1.9 전체만족과 요인간의 회귀분석 .......11
7.1.10 각 변수의 신뢰성 분석 .......12
7.1.11 결정계수 .......12
7.1.12 분산분석표 .......13
7.1.13
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계획의 입안
(2) 시행 및 중간 평가
(3) 최종 평가와 환류
3) 목표관리 시스템의 장단점
(1) 목표관리 시스템의 장점
(2) 목표관리 시스템의 단점
4) 목표관리 시스템의 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원
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