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다수(2014). 직장 내 성차별/성희롱 실태조삿 및 에방 강화 방안 연구. 이화여자대학교 산학협력단. pp.164, 177~178, 180
http://www.seoul.go.kr/womanguide/ 함께서울스토리in 서울. 여성이 만들고 모두가 누리는 여성함께특별시
http://www.law.go.kr/ 국가법령정
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력으로 사량된다.
[참고문헌]
박재순(2003). 서울시내 일부 병원 간호사의 자연출산조절 방법에 대한 인식과 교육의도. 여성건강간호학회지 9(3). pp 299-308
Jean Mercer, 역자 이주현, 채경희. 아동발달:고정관념에 대한 새로운 접근. 서울: 명인문화
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7점으로 본인은 job burnout을 피하기 위해 에방조치를 취하는 것이 필요하다고 진단되었다. 2단계 총 115점으로 당신은 업무 스트레스원을 평균보다 많이 갖고 있다고 진단되었다.
[참고문헌]
김현숙, 김희재, 오중환(2011). 결혼이주여성의 결혼
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았다. 뿐만 아니라 간병으로 지친 보호자들에게 적용한다면 더할 나위 없이 좋은 간호가 될 것으로 사료된다.
[참고문헌]
구본용(2011). 2011 청소년동반자 보수교육:해결중심상담기법 워크숍. 한국청소년상담원. 서울:서보미디어. 1~44
전연진(2
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의식을 느끼며 혼란에 빠지는 일이 종종 있다. 이를 위해 우리는 간호사로서 랜디 포시 교수(환자)와 가족(보호자)간의 이별의식 준비를 도와야 한다.
<참고문헌>
랜디 포시, 제프리 재슬로(2008). 마지막 강의. 경기:살림출판사.
이광자,
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수 있도록 졸업요건을 강화했다라고 설명했다. 유원모기자. 동아일보. A12면3단. 2016.03.07
다양한 기관에서 성폭력예방에 매진하고 있는 상황에서 교육자로써 간호사가 성폭력 예방교육에 동참하는 방안에 대해 의료기관 및 간호사협회는 구
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고문헌]
마이클 J. 마쿼트, 피터론(2006). 멘토-지식 경영 시대의 새로운 리더. 서울:이른아침. 141~160
로이스 J. 자카리(2009). 멘토와 멘티-내 인생의 등대를 찾아 떠나는 여행. 서울:스마트비즈니스. 192~227
곽금주(2008). 20대 심리학-미래의 나를 완
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). 최신 역학과 건강증진. 서울:수문사. pp.380~399
윤순녕 외 다수(2000). 건강증진 건강증진 사업기획@건강정보. 교육. 서울:수문사. pp.18~22
배상수(2012). 건강증진 이론과 접근방법. 서울:계축문화사. pp.159~166
Park, Young Joo, Lee, Sook Ja, Shin, Nah Mee 외
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당하게’ 되었다. 또한 분만 과정을 도와주는 역할을 하던 의료인들은 점차 분만을 적극적으로 조절하게 되었으며 그 과정에서 여성의 의식과 몸은 물론 그 가족들까지도 소외되는 결과를 초래하게 된다. 이를 개선하기 위해 여성 자신과 가
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해주는 촘촘히 그물져있는 이해관계는 현재로써는 해결 방법이 없다는 것이 내 생각이다. 답은 현재가 아닌 미래에 있다. 어찌됐건 분명한 사실은 현재 부조리한 사회의 현장에 있는 여러 계층의 사람들은 시간이 지나면 그 자리에서 내려온
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