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공무원 저널
사회복지 가이드 다음 까페
김황용 까페 Ⅰ. 사회복지전담공무원의 정의 및 배경
Ⅱ. 사회복지전담공무원의 연혁
Ⅲ. 사회복지전담공무원의 직무와 역할
Ⅳ. 사회복지사의 개념 및 역할
Ⅴ. 사회복지사와 사회복지전담공
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공무원이 직무를 수행함에 있어 경과실로 타인에게 손해를 입힌 경우에는 그 직무수행상 통상 예기할 수 있는 흠이 있는 것에 불과하므로 이러한 공무원의 행위는 여전히 국가 등의 행위로 보아 그로 인하여 발생한 손해에 대한 배상책임도
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공무원이 직무를 수행함에 있어 경과실로 타인에게 손해를 입힌 경우에는 그 직무수행상 통상 예기할 수 있는 흠이 있는 것에 불과하므로 이러한 공무원의 행위는 여전히 국가 등의 행위로 보아 그로 인하여 발생한 손해에 대한 배상책임도
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직무성과계약제 부처별 컨설팅, 직무성과급제 운영 지원 등
□ 교육홍보 등 변화관리 관련
○ 직접 커뮤니케이션을 통한 변화 수용도 제고
- 각 부처별 워크숍 등에 고위공무원단 설명회 지원(7월~)
○ 제도 모니터링 및 피드백 체계 운영
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공무원 신규임용 시에는 공직에 대한 이해와 기초 지식을 요구하는 것이 당연하다 하겠지만, 기존에 직무를 수행하고 있는 인력에 대한 승진시험은 해당 직무와 계급에 맞는 현실성 있는 시험제도가 수반 되어져야 한다.
그러기 위해서 직무
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공무원제의 본질을 흐릴 수 있는 대표적인 예로 고위공무원단 제도의 도입을 들 수 있다.
2005년 12월 개정된 국가공무원법은 “정부 정책에 핵심적 역할을 수행하는 실국장급 국가공무원을 범정부적 차원에서 적재적소에 활용할 수 있도록
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공무원의 전문적인 역할 수행의 필요성이 증가하고 있음에도 불구하고 전문성을 발휘하는데 있어 장애요인은 다양하다. 사회복지전담공무원의 과다한 직무와 직무환경이 장애요인이 될 수 있다. 사회복지전담공무원의 71%가 읍·면·동사무
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공무원의 자질과 능력도 변할 것임을 예고한다. 본고에서는 이러한 행정환경 변화에 부응하여 공무원에게 필요한 직무수행능력을 관리자와 실무자로 나누어 각각 살펴보았다. 그리고 현재의 능력수준이 어떠하며 이를 향상시킬 수 있는 방
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. 행정법학적인 학설에서는 특별권력관계설, 국민 봉사설, 대상조치설, 직무공공성론 등에서 제한을 주장한다. 부정적 입장의 공통된 주장은 공무원이 담당하는 직무의 특성에 의하여 활동을 규제하여야 한다는 입장이다. 인사행정의 측면에
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직무의 중단이 공익에 미치는 불이익과 노동기본권 제한으로 인하여 공무원이 입게 되는 불이익을 구체적으로 비례의 원칙에 따라 판단하여 공무원 노동기본권의 제한범위가 결정되어야 하는 것이다. 이러한 요청에 부응하려면 적어도 공무
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