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공무원의 수를 합리적으로 조정하였다. 문화유산부 또한 조직을 축소하여 공무원을 감축하였다. 반면 거대 부서인 법무부는 오히려 공무원의 수를 2791명으로부터 3177명으로 증가시켰다. 특히, 인력개발부의 경우에는 소속공무원의 수를 지난
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직무만족과 나아가 전체적인 성과향상으로까지 이어질 수 있다는 것을 의미한다. 이처럼 여성 리더십의 개발은 여성이 본연의 특성을 살려 고위공무원 으로써의 역할에 능력을 보일 수 있게 되고 공직사회 전체로 보더라도 긍정적인 결과를
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공무원 교육훈련 체제의 유전인자 전환전략과 개혁방향을 알아보고자 한다. 여기서는 당연히 체제분석을 위한 기본 틀에서 제시되었던 내용들이 구체적으로 적용될 것이다.
우선, 21세기 한국행정은 지식정보 사회의 도래 및 세계화개방화
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공무원단 제도는 정부의 정책결정과 관리 과정에서 핵심적 역할을 담당하는 실국장급 공무원을 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고 개방과 경쟁을 확대하여 직무와 성과 중심으로 정부 생산성을 높이려는 취지로 도입되었다.
그러나 사
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수행하는 관리직 고위공무원들을 정부의 핵심인재로 육성하고 활용하기 위해 고위공무원 인사제도 개혁은 필수적이다. 특히 인사시스템에 경쟁과 직무성과중심의 개념을 도입하는 것은 시대적 변화에 행정부가 능동적으로 대처하여 정부목
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공무원이 준수하여야 할 행동강령을 제정하고(제8조 1항), 행동강령에는 ① 직무관련자로부터의 향응·금품 등을 받는 행위의 금지·제한에 관한 사항, ② 직위를 이용한 인사관여·이권개입·알선·청탁행위의 금지·제한에 관한 사항, ③ 공정
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공무원의 현행 계급제도의 실태를 파악하고 사람과 신분중심의 계급제를 대체할 수 있는 방안으로서 고위공무원단 제도의 도입과 직무수행능력과 성과에 따라 신분 및 보수 상승이 가능한 공무원 보수등급제도(Pay Grade System)의 제시를 통해
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공무원규약」제 47조에는 유럽공무원의 퇴직(Dienstausscheiden)에 관한 7가지 규정을 제시하고 있다. 즉, 퇴직신청의 경우, 공무상의 이유로 인한 해고, 공무상의 이유에 의한 직위해제, 직무상 전문성부족으로 인한 해고, 근무이탈, 정년퇴직 및
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공무원의 직무상 의무이므로 공무원의 정치적 중립성을 훼손하지 않는 한도 내에서 공무원이 개인으로서 정치활동을 하는 것은 금지되지 않는다고 할 수 있을 것이다. 개인적 정치의사표현의 자유는 직무수행의 공정성을 지키는 내에서 보
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공무원임용선발위원회에 50%의 여성할당제를 적용하였다.
4. 출산휴가·휴직제도
임신한 여자 일반직 공무원은 민간 기업처럼 출산 전 6주 그리고 출산 후 8주 동안 직무수행의 의무를 면제해 주고 있다. 그러나 조산이나 쌍둥이 출산의 경우
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