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교통공사 자소서 2023년 하반기
1. 자신이 왜 서울교통공사의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지 구체적으로 기술하시오.
2. 지원분야의 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량이 무엇이라고 생각하며, 이 역량을 갖추기 위한 노력
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안전 도시철도로 유지 및 발전시키는데 보탬이 되고자 합니다.
2. 지원분야의 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량이 무엇이라고 생각하며, 이 역량을 갖추기 위한 노력 또는 특별한 경험을 구체적으로 기술하시오.
서울교통공사의 직원으
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교통체계에 긍정적인 영향을 미치는 신입사원이 되고자 합니다. 01. 서울교통공사 자기소개서 예문
1. 자신이 왜 서울교통공사의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지 구체적으로 기술하시오.
2. 지원분야의 직무를 수행함에 있어
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교통관련 업무 기피
3) 순환 근무에 따라 소극적 업무 추진 등으로 교통행정 전반의 경쟁력을 약화시킴
참고 : 1) 안현철, 2012, ‘지방계약직(교통분야) 직무분석, 「교통전문직 제도개선을 위한 정책토론회 자료집」, pp. 8-16.
2) 최종선, 2011, ‘
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교통 등과 관련된 유관기관과의 협력 상태를 파악하고 기관 간 유대성을 강화합니다. 주택건설사업에서 발생할 수 있는 문제를 사전에 점검하고 미비사항을 보완하여 직무를 수행합니다.
#스마트시티 및 지속 가능한 개발 추진
스마트시티
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수행 (Implementation)
7) 7단계- 과정평가 (Process Evaluation)
8) 8단계- 영향평가 (Impact Evaluation)
9) 9단계- 결과평가 (Outcome Evaluation)
4. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 대상자의 직무스트레스 예방에 대한 보건교육의 설계
5. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모
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① 성향 요인
② 촉진요인
③ 강화요인
5) 제 5 단계 : 행정적?정책적 진단
6) 제 6 단계 : 수행 (한 시간분량의 학습지도계획서 포함)
7) 제 7 단계 : 과정 평가
8) 제 8 단계 : 영향 평가
9) 제 9 단계 : 결과 평가
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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안전보건법, 제42조(유해위험방지계획서의 작성ㆍ제출 등) 제1항제3호
* 산업안전보건법 시행규칙, 제42조(제출서류 등)
6. 산업안전보건법에 따른 산소결핍이란 (3)
산소농도 : ( 18 ) % 미만
7. 교육 시간 ( ) 에 쓰시오. (3)
신규교육 / 보수교육
가
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생각하는 한 가지를 토대로 지원동기 및 입사 후 포부에 대하여 서술해 주시기 바랍니다.
5.[직업윤리] 직업윤리 면에서 우리 공단(보훈병원) 직원으로서 가장 중요하다고 생각하는 업무 수행 태도와 그 이유에 대해 서술해 주시기 바랍니다.
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신규사업 채용은 ‘정규직 최소화(필요시 기간제, 인턴제 활용)’ 원칙
피트니스 운영 관련, 강사와 수익배분제 가능토록 정관에 명시
구성원의 창의적 아이디어 장려 위해 직무발명제 도입
직무발명 인정 방법 및 인정비율 등은 추후 확정
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