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정규직 활용 효과
비정규직의 인사관리를 프로세스별로 엄격히 관리하여 정규직 못지않은 인사관리의 효율성을 추구해 오고 있으며, 비정규직의 활용효과면에서도 성공적인 사례로 평가할 수 있다. 이를 구체화시켜 보면 정규직을 소수정예
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1. 자원봉사활동과 학습성
1) 자원봉사활동
2) 학습성
2. 학습성에 근거하여 자원봉사의 효과를 증진하는 방안
1) 표준적인 관리체계
2) 봉사학습 관리의지
3) 교수지원체계 필요
4) 반성적 고찰
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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계획이다. 국제적인 판도와 변화 아래 이 보고서도 ‘하이 서울 페스티벌’을 외국인 관광객 유치라는 홍보의 관점에서 구체적이고 집약적으로 살펴보았다. 다양한 매체를 활용하여서 홍보의 효과를 올리고 그를 통해 서울이라는 브랜드 가
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복지 적용 대상에서 제외
8) 비자발적으로 비정규근로자의 처해 있으며, 때문에 취업 동기가 낮다
9) 노동법적으로 충분한 보호를 받지 못하고 있다
2. 비정규직 노동자들에 대한 입법안에 따른 문제점
1) 임시계약직 사용 사유 허용 vs 제한
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복지대학원 논문, 2004.
장재규, 감정노동의 역동성에 관한 연구, 고려대학교 대학원 논문, 2011.
정하나, 한국 금융산업의 감정노동화 경향과 그 실태, 성공회대학교 NGO 대학원 논문, 2013.
황승욱, 서비스 종사자의 감정노동행동과 직무소진 관
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재단, pp.17-22, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 주민참여(시민참여)의 형태
Ⅲ. 주민참여(시민참여)의 단계
Ⅳ. 주민참여(시민참여)의 고려사항
1. 참여주체
2. 참여동기
3. 참여대상
1) 의사결정에의 주민참여
2) 수행에의 주민참여
3) 혜택에
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생각을 전하며 이만 이 글을 끝내고자 한다. <서론>
글을 쓰게 된 취지(동기)
<본론>
정규직과 비정규직의 개념
사회의 문제로 대두된 배경
정규직과 비정규직의 현황
갈등의 현황
<결론>
정규직과 비정규직에 대한 본인의 의견
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서울시 종로구
사회복지법인
자애종합복지원
조연이
5명
소년소녀가장
서울시 강서구
한국천주교살레시오회
로버트제이휘크
6명
소년소녀가장
대전시 동구
사회복지법인
대전애육원
김종태
4명
시설아동
광주시 광산구
재단법인불교중앙교
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지원 근거 미비
2) 보상체제의 미흡
3) 자원봉사자의 동기부여
4. 우리나라의 자원봉사활동의 대안점
1) 실질적인 자원봉사자의 모집 확대와 프로그램 개발 강화
2) 자원봉사자 관리 강화와 행정기관 담당부서 확대
3) 자원봉사의 장 자원
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계획, Journal of the KARSE
● (주)메가엑심, 2009, 열교환도료
● 대하기업, 2009, 로드쿨러 기술자료
● 대하기업, 2009, 로드쿨러에 의한 에너지절 감효과 시산표
● 재단법인 일본건축종합시험소, 특수도료의 차열 성능 시험보고서
● 대한설비공학
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