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고령자 고용을 가로막는 각종 제도와 관행을 개선해 나갈 계획이다.
단기적으로는 현재 운영 중인 고령자고용촉진장려금 운영상 나타난 문제점인 부동산업 등 특정업종 편중지원 문제, 신규채용장려금의 연령제한, 정년퇴직자 계속고용에
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고용하는 사업주로서 재고용 전 3월, 재고용 후 6월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 아니하는 사업주. 재고용 1인당 200만원(대규모기업 : 1,600,000원)을 1회에 한하여 지급(2002.1.1~2002.12.31) 1. 고령자채용장려금
2. 장기실업자고용촉진
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고령자 고용유지촉진을 위하여 고령자고용촉진법에 따라 정년연장을 권고하거나, 고령자다수고용촉진장려금고령자신규채용촉진장려금정년퇴직자계속고용장려금임금피크제 보전수당 등 중고령자 고용장려금제도를 실시하고 있다. 하지만
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고령자 고용 장려, 고령자고용촉진장려금제도, 고령자 고용보험센터 등이 있다.
(5) 경로우대
경로우대는 공영 경로우대와 민영 경로우대로 나눌 수 있다. 공영 경로우대는 국가 기관의 시설을 이용하고자 할 때 일부 혹은 전액 할인을 받는
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고령자고용촉진장려금의 수혜여부는 다른 몇 가지 주요 변수를 통제하였을 때에는 신규채용자의 비율에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 사업주들 중에서 \'고령자고용촉진장려금제도가 없었더라도 비슷한 수의 인원을 채용하였
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고령자고용촉진장려금 -------------------- 12
(2) 고령자 재취업 지원 --------------------- 14
(3) 자원봉사활동 활성화 -------------------- 14
IV. 관련문제 고찰 및 대안 모색 ------------------ 15
1. 관련문제의 고찰 ----------------------------------------
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고용에 대한 국가가 지원할 수 있는 영역을 개발하고 기업에 인센티브를 부여하는 방안이 바람직하다. 셋째, 고령자우선직종 선정채용지도와 고령자 고용촉진장려금제도를 개선하여 고령자우선직종에 고령자를 채용하는 사업장에 더 많은
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고령자 취업의 현황
2) 우리나라 고령자 취업의 문제점
3. 고령자 고용에 대한 정책 및 문제점
1) 노인능력은행
2) 노인공동작업장
3) 고령자 인재은행
4) 고령자 취업알선센터
5) 고령자고용촉진장려금 제도
6)
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고용안정사업 지급액 현황을 보게 되면 고령자고용촉진 장려금은 96년 이후 꾸준히 증가추세에 있으며 99년 고용유지지원금 중에서도 12%를 차지하고 있다. 이렇게 이것의 필요성이 증대되고 있는 실정에서 이 제도를 오히려 악용하고 있는 경
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”은 채용보조금적 성격의 제도, 구체적으로 채용장려금, 장기 실업자 고용촉진 장려금, 고령자촉진 장려금, 여성가장고용촉진장려금 등을 통합해서 단일화 한다. 이렇게 사중손실을 최소화시킴으로서 비정규직을 정규직으로 전환시킬 때,
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