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시장에서 고령자의 고용을 촉진하기 위해서는 고용형태의 다양화를 통해 고령근로자의 임금부담을 낮추어 고령근로자들의 근로기한을 연장할 필요가 있다. 이런 맥락에서 시간제취업과 직무공유와 같은 유연적 고용을 통한 계속고용제도의
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부담을 중앙정부현(縣)에서 했었지만, 개정후는 정촌도 각각의 부담을 하게 된 것이다.
이 개정을 통해서 시정촌은 노인보건복지계획의 작성의무와 동시에 고령자 보건복지사업에 대한 일차적 책임을 지게 된 것이다. 결국, 고령자복지에 관
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3. 고령자 고용의 저하 원인
노동부(2006)는 고령자 고용의 저하 원인을 다음과 같이 설명하였다.
97년 외환위기 이후 45세가 정년이라는‘사오정’, 56세까지 일하면 도둑이라는 ‘오륙도’ 등 고령자는 상시적인 구조조정 위험에 노출되어 조
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합직종이라 하더라도 고령자를 우선 채용해야 하는 법적 근거는 없지만 오히려 민간부문에서 이들 준고령자들의 직업안정을 도모하는 것이 공공부문 못지않게 중요할 것으로 생각한다. 본 연구의 인터뷰 결과에 나타난 민간부문의 고령자
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고령자고용에 관한 연구, 영남대학교부설 노인학연구소, 노인학연구 창간호
◇ 성규탁·김규식(1988), 한국노인의 안녕에 관한 연구, 한국노년학
◇ 원영희(1999), 노인의 여가활동 : 즐거운 노후 어려운 일인가
◇ 이병준(1999), 우리나라 노인교
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고령자의 재취업 실태, KLIPS Research Brief
임춘식(2003) - 고령화 사회의 노인인력 활용 정책에 관한 연구, 한국노인복지학회『노인복지연구』Journal of Welfare for the Aged vol. 22
유성호 외(2002) - 노인복지론, 아시아미디어리서치
통계청(2005) - 고령자
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하게 되었으며, 정년 후 늘어난 고용기간의 인건비 배분방안의 하나로서 임금피크제가 운용되고 있다. \'개정 고령자고용안정법\'이 시행되는 시기부터 \'고령자 고용확대제도\'와 \'임금피크제\'가 더욱 확산될 전망이다.
하지만, 정년후의 고
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는 국제 세미나 실시, 고령자 인재활용, 고령자와 젊은 세대간의 교류사업, 고령자 문제를 함께 생각하는 장수 심포지엄 개최, 고령자의 사회생활상의 문제에 대응하는 상담사업 등의 6가지 사업으로 구성되어 있다.
그 내용을 간단히 살펴보
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할 것이다.
5) 부천시 준.고령자 고용실태 조사실시
실무현장에서의 어려움 중에 하나가 준·고령자에 관련된 고용실태 조사자료를 찾아볼 수 없다는 것이다. 이러한 관계로 추정에 의한 자료를 토대로 사업을 전개하고 있는 실정이다. 이로
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가치를 부여하기 어려운 실정이다. 이러한 노동시장에서 고령자의 고용을 촉진하기 위해서는 고용형태의 다양화를 통해 고령근로자의 임금부담을 낮추어 고령근로자들의 근로기한을 연장할 필요가 있다. 이런 맥락에서 시간제취업과 직무
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