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취업 알선소 등의 확충에, 대중 매체에서는 노인들을 위한 프로그램 개발에 관심을 보여야 한다. 그리고 교육 기관에서는 정규 교육, 텔레비전, 정년에 대비한 은퇴 교육, 평생 교육 프로그램 등을 통해 노인 뿐 아니라 젊은이들에게도 노화
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노인복지관과 같이 다른 세대와의 교류를 강화하여 고령층들이 우리 사회에 통합될 수 있는 노력이 진행되어야 할 것이다.
3) 노인분들을 위한 직무교육 및 직업훈련 프로그램
복지관에서는 노인분들의 재취업을 위한 드림사업단을 구성하
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노인층의 소외 및 대화단절을 가속화 시킬 수도 있다. 따라서 노인분들을 위한 복지관의 드림사업단은 우수한 프로그램이라는 생각을 해보았다.
Ⅲ. 결론
최근 심각한 사회문제로 대두되고 있는 이슈중 하나가 고령화 문제일 것이다. 의학기
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노인들의 취업·창업 문제를 고민하지 않으면 20여년뒤 한국은 늙고 활력 없는 사회로 변할 것”이라고 말했다.
작년말 현재 한국의 65세 이상 노인인구는 전체 인구의 7.9%(377만명)로 유엔이 정한 ‘고령화 사회(Aging Society)’에 진입했다. 오는
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노인이 지역사회 내에서 건강하고 안정된 노후 생활을 영위할 수 있도록 지원하는데 있다.
이 프로그램의 세부사업 내용으로는 가정봉사원 파견(우애방문, 가사원조), 안부전화, 정서, 의료보건, 사회적 프로그램, 밑반찬 배달서비스, 세탁서
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고용추진, 재취직촉진, 정년퇴직 후 임시·단기적인 취업 장의 확보 등에 중점을 두고 있으며 이를 실천하는 기업에게 장려금을 지원하고 있다. 그 밖에도 고령자작업장, 인재 은행, 인재센터 등을 운영하여 노인들에게 일할 기회를 마련해 줌
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고용불안으로 근로자의 업무의욕이 떨어지고 노사가 불필요한 긴장 관계에 있는 것보다 임금피크제 정착을 통해 고용 안정을 꾀하는 것이 합리적인 대안이 될 수도 있을 것이다.
5. 고용 연장 제도 시행
사회가 고령화될수록 고령 인력은 풍
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노동자로부터 충성심 확보하는 기능
나이가 많고 임금이 많이 소요되는 노동력 제거하는 기능 1. 일 (고령화되어가는 사회에서 노인과 일은 심각한 문제중의 하나이다.)
(2) 노인 취업의 고용현황
(3) 노인들의 취업희망상태
(4) 고용에
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고령화사회와 복지행정, 『홍익제』, 1991.
김한곤, 인구고령화의 과제와 전망, 『영남대학교출판부』, 2002.
이연순, 고령화 사회의 노인 취업 활성화 방안에 관한 연구, 단국대학교 행정법무대학원 논문, 2006.
인천시, 노인취업률 향상을 위
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노인의 건강, 사회참여 확대, 보충적 소득지원 등의 효과를 얻을 수 있는 주요 노인복지사업의 하나이다.
(4) 고용보장의 문제점과 과제
- 노인의 취업에 대한 부정적인식과 고용차별이 심화되고 있다.
- 고령자고용촉진법이 강제성이 결여되
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