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화제도가 근로자 개인을 위한 제도가 아니라 조직 전체의 생산성에 기여한다는 의식개선이 필요하다. 가족친화제도가 잘 실시되고 있는 기업의 경우 회사의 생산성 제고와 고용안정 및 노사관계의 원만화 그리고 직원들의 업무 몰입도와 경
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인 분석”, 대한가 정학회지.
2004, “노인독신가족-독거노인복지”, “노인단독가족과 가족복지”.
2003, “노인단독가족의 문제와 대안”.
2004, “2004년도 전국 노인생활실태 및 복지욕구 조사 주요결과”, 보건복지부.
2006, “2006 고령자 통계
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고령사회와 노인복지법제의 체제개선, 고령사회법제7, 2004.
강신욱 외 8인, “주요 소득보장정책의 효과성 평가 연구”, 한국보건사회연구원 보고서, 2015.
김진태, 고령사회에서의 고령자 고용유지·촉진을 위한 법·제도적 개선방안에 관한 연
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노인의 건전한 취미생활을 유도하며 지속적인 지역사회 봉사도 수행하는 노인정이 있는가 하면 어떤 곳은 하릴없는 노인들의 집합소로서 퇴폐문화의 온상인 듯한 곳도 있다. 대체로 노인정은 재원, 운영방법, 프로그램 개발, 지역사회와의
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고령화 사회에 진입하여 노인문제 가운데 소득보장의 문제가 가장 심각하다는 것을 인식하고 있다. 노인소득보장의 일차적 목적은 건강하고 문화적인 국민적 최저수준의 생활을 유지하는 것이지만 소득보장의 이차적 목적으로는 기본적인
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인구정책 사례집
(논문)
2003.12 저출산의 성차별적 원인과 가족복지정책 - 이병렬
2004.3 가족친화적 인구대책으로 출산안정 도모 - 이원희
2004.3 건강하고 활기찬 노후생활 보장 - 장병원
중고령자 고용실태와 일자리창출 - 김정한장지연 I.서
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프로그램은 노인이 집안에서 혼자 고립되는 것을 막고, 그들을 지역사회로 나오게 하여 사회적 지지망을 구성할 수 있는 부수적인 효과 역시 노려볼 수 있다.
셋째 노인들의 무망감을 해소하기 위하여, 노년층의 취업을 돕는 여러 대안 들 역
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인간은 물질적 풍족만으로는 행복을 누릴 수 없으며 주변의 사람들과 만족한 인간관계와 정서적 교류가 이루어져야 한다. 그러나 노인들은 경제적 빈곤과 신체기능의 저하로 활동의 범위가 좁아지며 주변 환경의 급속한 변화에 적응하지 못
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노동부, 『고용보험 백서』, 2006
노동부, 『노동백서』, 2006
노동부, 『산재·고용보험 실무편람』, 2006
고용보험법 전문, 2007. 5. 11. 개정
고용보험 인터넷서비스 http://edi.work.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
한국산업인력공단 http://www.hrdkore
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인과 해결방안에 관한 연구, 21세기 사회복지학회
신영수, 2006, 최근 실업동향과 청년실업, 서울여자대학교
이신모, 2010, 청년실업 해소대안으로서의 사회적 기업 창업 논거와 활성화 전략, 한국청년정책연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청
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