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취업에 성공한 한국 남성노인의 구직경험에 관한 현상학적 연구」
강신임(2007),「노인의 취업욕구와 취업활성화에 관한 연구」
김평수(2007),「한국 민간경비원 신임교육 발전방안에 관한 연구」
김진환(2005),「민간경비원 심리프로그램이 자
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노인의 건강과 안전을 챙기고 말벗이 되어주며 전반적으로 필요한 관리를 해주는 가정방문 서비스가 활성화 되어야 할 것이다.
III.결 론
(1)우리가 사회복지사라면
-우리는 노인 취업을 촉진시키고자 생각해 본 것이고 굳이 사회복지사측면만
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고령화에 대한 인식 변화등 지금의 청소년들, young에게도 지속적으로 관심을 가질 수 있도록 그들 중심의 회원 서비스 및 활동이 필요하다.
- 직접적으로 취업에 대해 노년 개개인이 가져야할 자세를 바로 세우기 위해, 미시적인 시점에서의
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노인 분들의 욕구도 만족시켜 드릴 수 있겠죠. 그러면 노인복지 측면에서도 더욱 활성화 되지 않을까요? 하는 것이 저희들의 생각이에요.
Ⅲ.결론
현재 우리나라는 사회와 정부에서 모두 고령화 사회에 들어가고 있고 노인취업의 문제가 있
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노동이동, 한국여성개발원, 2003.
김채란, 경력단절여성의 재취업 실태와 지원방안에 관한 연구, 원광대학교 행정대학원 논문, 2007.
남인숙, 왜 여성학인가, 학문사, 2003.
류호상 외, 경력단절여성의 경제활동참여 활성화를 위한 실태분석과
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층 이상 노인의 취업에 대한 구별된 접근이 요청된다.
마. 정년의 연장 및 계속고용제도의 정착화
평균수명의 지속적인 연장과 건강한 고학력 고령자의 증대에 대비하여 현재 55세 전후로 되어 있는 정년제의 실질적인 개선이 요구되고 있다.
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취업희망프로그램은 실업을 겪고 있는 대상자들의 자존감, 대인관계능력, 진로계획능력, 구직효능감(취업가능성), 구직탐색강도, 정신건강, 실패내성, 자아효능감 측면에서 통계적으로 유의미한 변화를 가져다주었다. 대상자들에게 실업에
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고령자일 경우는 감면 혜택의 폭이 더욱 크게 지원해주고 있다.
3. 참고문헌
한국노인문제연구소, 외국의 노인복지정책, 동인, 1996
서영자, 한국 노인취업 활성화 방안에 관한 연구, 조선대학교 대학원, 석사, 2003
천경미, 우리나라 고령자 고용
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고령화사회와 노인취업정책\',「제4회 노인복지세미나 보고서」/ 한국노년학회
- 김진수 / 1997 / 유럽의 노후보장체계와 기업연금 / 한국노동연구원(고용보험연구센터)
- 남희용 / 노인 주거복지 향상방안
- 나석권 / 1990 / 복지행정론 / 창지사
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노인의 역 연령은 일반적인 역 연령이 65세 이상인 것과 비교하였을 때 55세 이상으로 10년이 단축된다.
역 연령을 55세 이상으로 정한 이유는 다음과 같다.
ⓐ현재 일반적인 정년 퇴직 연령
ⓑ고령자고용촉진법 적용연령
ⓒ실버취업박람회
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