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인의 배우자 초청교육 프로그램이나 결혼 및 가정생활 유지를 위한 여성장애인과 그 가족을 위한 교육강좌 등의 프로그램을 확대 실시하고 적극적인 참여를 권장한다.
또한 여성장애인 중에서도 장애 유형에 따른 개별화된 고용정책의 개발
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인가 혹은 직장에서 일할 것인가를 선택하도록 요구받고 있다. 남성 가장의 고용 안정성이 위협받는 상황에서 여성의 취업 욕구는 계속 늘어나고 있지만, 성차별이 구조화된 한국의 노동시장에서 여성 노동력을 어느 정도 수용할 수 있을지(
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인의 배우자 초청교육 프로그램이나 결혼 및 가정생활 유지를 위한 여성장애인과 그 가족을 위한 교육강좌 등의 프로그램을 확대 실시하고 적극적인 참여를 권장한다.
또한 여성장애인 중에서도 장애 유형에 따른 개별화된 고용정책의 개발
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고용을 유지하거나 창출하기 위한 수단임은 맞으나 다음과 같은 문제점으로 인해 장기적으로 정부의 재정지출 부담이 가중되고 안정된 중고령자 일자리 유지/창출을 위한 방법으로는 한계점이 있다. 따라서 고령화 에서 나타나는 노동력부
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고용 안정 고용 불안 해소
임금 격차 완화
여성의 고용률 향상 여성의 경력단절 해소
기타: 출산과 육아에 대한 국가와 지역사회의 지원과 관심
[ 인구의 고령화 ]
고령화사회
-전체 인구 중 65세 이상의 노인 비율이 인구의 7%를 초과하는
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고용창출을 지향하는 간병인 사업단이 자활공동체를 통한 여성자활의 모델로 가장 가시화되고 있다고 볼 수 있다. 보건복지부 자활지원과(2002)에 의하면, 무료 간병도우미 사업은 수급자 및 저소득층 노인 등을 대상으로 2001년의 2천3백명에
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인한 사회활동 참여 증대
4) 자녀양육에 대한 부부간 불평등
5) 결혼, 출산, 육아와 관련된 제도적 장치 미흡
6) 사회보험제도(출산 크레딧, 건강보험)정책의 한계
7) 취업여성의 육아부담
3. 저출산의 영향
1) 고령화 및 생산인
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인사 담당자의 30.6%가 ‘올해 인력 구조조정을 계획 중이거나 현재 진행하고 있다’고 한다. 또한 노동부는 2001년부터 ‘전직지원 장려금’ 제도를 통해 전직지원프로그램에 소요되는 비용 일부를 기업에 지원하고 있고, 현재 미국에서는 포
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취업청구권
3>재해예방청구권
3 절차적 권리
(1) 사회보장쟁송권
(2) 사회보장행정참여권
(3) 사회보장입법청구권
(4)손해배상청구권
1>공법상손해배상청구권
2>민법상 손해배상청구권
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인복지 전문인력의 체계적 관리(복지)
4. 기초수급자, 차상위계층의 일을 통한 탈빈곤 지원(복지)
5. 노인일자리 창출 확대(복지)
6. 장애인 직업재활 강화(복지)
7. 이공계 미취업자 현장연수사업(산자)
8. 중소기업 석박사 연구인력 고용지원사
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