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05, p.436~438
Ⅵ. 결론
노인이란 노화의 과정에서 나타나는 생리적·심리적·사회적 기능의 감퇴로 인해서 주변 환경의 변화에 적절히 적응하지 못하는 사람이라고 규정 할 수 있다. 우리나라는 노인 인구의 평균수명의 증가와 고령화, 노인 단독
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방안을 모색하는데 그 목적이 있었다.
본 연구에서 제시한 노인취업프로그램 활성화 방안을 요약 하면 다음과 같다.
첫째, 취업알선기관의 운영 활성화를 위해서는 노동부와 보건복지부의 중복된 업무를 일원화하고 그 관리 방안에 대해 유
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중요하다.
셋째, 유료자원봉사제도의 활성화를 위하여 홍보강화, 인식제고, 프로그램의 계속 개발이 필요하다.
넷째, 노인취업프로그램의 활성화를 위해선 합리적인 노인취업전달체계의 확립이 필요하다.
노인이 일할 수 있고, 일할 수 있는
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중요하다.
셋째, 유료자원봉사제도의 활성화를 위하여 홍보강화, 인식제고, 프로그램의 계속 개발이 필요하다.
넷째, 노인취업프로그램의 활성화를 위해선 합리적인 노인취업전달체계의 확립이 필요하다.
노인이 일할 수 있고, 일할 수 있는
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고용알선업무를 특화하며 조직의 역량을 높일 수 있는 전문인력이 충원되어야 하며, 고령자 취업알선 기관들간의 연계성을 확보하기 위한 정보체계의 구축이 필요하다.
마지막으로, 정부는 고령자에 대한 사회적 인식을 개선하기 위한 노력
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인 노인문화가 발달되어야 한다. 진정한 노인복지는 노인을 위한 시혜범위를 확대하는 것만이 아니라 노인의 사회의 주류로 재 편입될 수 있도록 여가선용을 통해 노인의 힘을 강화하는 것이라 한다.
2 고령자 고용증진정책 강화
실버산업
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노인복지론」. 학지사.
김영모.(2000). 「사회복지학」. 고헌출판부.
김경호.(2004). "저출산·고령화사회의 노인복지정책". 한국사회조사연구소. 사회연구 통권 제7호.
김대빈외.(2005). 「고령자 고용활성화 전략」. 한국학술정보(주).
김동배.(2003)
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취업의 확대 및 여성노동력의 주변화를 방지하기 위해서는 여성취업 장애요인인 임신·출산·가사 등에 의한 이직방지 대책이 시급한 실정이다. 이에 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사
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인 불안. 가족의 독립과 독거노인의 증가, 고독사의 발생 등의 대부분이 현재의 일본의 상황과 비슷해지고 있는 것이 우리나라의 현실이다. 이웃나라인 일본은 본 논문에서 이야기 했듯이 고령화가 급속히 진전되고 있는 가운데 출생률도 동
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화
4. 결혼 및 전입 축하금
5. 출산 장려금(준비금) 지급
6. 출산 및 인구, 가족 전담 부서 설치 및 전담인력 확보
7. 가족단위 체험활동 프로그램 개발 및 운영
8. 농가도우미제도의 개선
9. 결혼, 임신, 출산, 진학 축
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