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문제를 해결했던 경험에 대해 아래 항목에 따라 기술해 주시기 바랍니다.
4-1. 주어진 과제나 문제의 원인, 본질을 분석했던 내용에 대한 기술
4-2. 분석한 결과를 과제 및 문제 해결에 적용했던 내용에 대한 기술
5. 우리공사 4가지 인재
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갈등이 있었던 상대를 설득하거나 갈등을 중재했던 경험을 설명하고 당시 상황, 본인이 사용했던 설득 방식, 그 결과를 중심으로 구체적으로 서술해주세요. (최대 800자 입력가능)
3. 주어진 문제를 기존과 다른 방식으로 해결했던 경험에 대
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문제해결능력](최근 3년 이내의 경험중) 예상하지 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 기술해 주십시오
4.[조직이해능력](최
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지식과 열정, 팀워크와 리더십, 그리고 문제해결 능력을 두루 갖추고 있습니다. 한국카본에 입사한다면 이러한 강점을 바탕으로 연구개발 업무에 큰 역할을 할 수 있을 것입니다. 1. 나의 성격소개 (장, 단점)
2. 입사 후 포부
3. 학교생활
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해결하였으며 어떠한 방식을 통해 효과적으로 의견을 전달하였는지 구체적으로 기술해 주십시오. (최대 600자)
4. 중소기업 R&D 또는 스마트 제조혁신과 관련된 사회적 이슈를 한 가지 제시하고, 이에 대한 본인만의 견해(문제점과 해결방안)
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갈등 조정에도 노력합니다.
Q19. 고객 불만을 접수했을 때 어떻게 대응하나요?
A19. 경청과 공감을 바탕으로 문제를 신속히 파악하고, 해결책을 제시하며 후속 관리를 철저히 합니다.
Q20. 5년 후 본인의 모습을 어떻게 그리고 있나요?
A20. 전문성
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프로그램 운영 가능성 검토 △성과 평가 및 피드백 반영 등을 고려해야 합니다.
29. 보건관리자로서 가장 중요한 역량은 무엇인가요?
보건관리자는 △전문적인 산업보건 지식 △문제 해결 능력 △소통 및 협업 능력 △근로자의 건강 상태를 분
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문제를 해결하기 위해서는 일방적인 결정이나 다수결로 인한 선택 등의 방법이 아닌 서로 간의 소통이 필요하다고 생각하였습니다.
이에 저는 각 방안 별 장단점에 대해서 데이터를 준비하고
[대인관계] 본인과 의견이 다른 타인과의 갈등
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관련하여 해당 전략을 실행하는 과정에서 예상되는 현실적인 제약 또는 갈등 요소는 무엇이며,
이를 극복하기 위해 기보가 보완하거나 협력해야 할 외부/내부 자원 또는 시스템은 무엇인지 설명해 주십시오.
6. 면접 예상 질문 및 모범답안
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문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합
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