|
기업구조조정을 가속화할 수 있는 기반을 마련하기 위해 금융개혁이 시작되었다. 그러나 위기 상황의 극복과 함께 금융위기의 재발 방지를 위한 전체 금융시스템의 안정성을 확보하며 경쟁력을 제고해야 하는 장기적 목표의 정립 필요성이
|
|
|
유연화가 인간에게 미친 영향
1) 비정규직 근로자의 증가
2) 실업률의 하락과 유휴 인력의 증가
2. 평생학습의 확대가 인간에게 미친 영향
1) 평생학습사회
2) 경쟁력 강화
3) 고령사회에 대응
4) 세계화
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
법과정에서 사학재단 등이 주장할 것으로 예상되는 것으로 교사들이 근로자 신분을 획득한 이상 사용자에게도 교사노조원의 정리해고나 계약제임용을 보장해야 한다는 논리이다. 이에 대해 전교조는 “고용조정은 기업의 파산이나 인수합
|
|
|
법률 제21조(균등한 처우)조항은 벌칙규정이 없어서 노력의무규정으로 해석되고 있으므로, 벌칙규정을 만들어 실효성을 제고시키는 것이 필요하다.
또한 고용계약이 1년 이상이거나 1년 미만의 기간을 고용계약을 반복적으로 체결하는 기업
|
|
|
법제화 시켰다.
산업구조조정에 따른 필수적인 제반조치로 주장되는 정리해고제는 기업측에서 가장 보편적이고 손쉬운 제도로서 정리해고제 도입 이전부터 공공연히 시행되고 있는 실정이다. 개별 기업내에서 고용조정 방법으로 정리해고
|
|
|
기업들은 지난 88년부터 국민연금, 95년부터 고용보험이 도입된 만큼 실업보험의 성격을 지니고 있는 근로기준법상의 퇴직금 지급제도를 폐지할 것을 주장
- 현행 퇴직금제도는 국내 기업들에서도 근속연수가 길수록 누적퇴직금이 커져 근로
|
|
|
법은 산전후휴가에 대한 전면 사회분담화이다. 이에 산전후휴가 급여를 고용보험에서 100% 지급하고, 산전후휴가 전면 사회분담화를 조속히 시행해야 할 것이다.
빈부격차의 확대, 기업규모 및 고용형태, 직무에 따른 노동자간 격차가 심화되
|
|
|
조정, 한국CFO협회
도재형(2008), 구조조정의 상시화와 고용 법리의 변화, 한국노동법학회
박수근(2008), 구조조정을 위한 인사권의 행사와 노동법의 과제, 한국노동법학회
백재승(2008), 기업구조조정의 득과 실: 기업가치와의 상호 관계를 중심으
|
|
|
기업에 고용보험을 지원하거나 근로감독 완화, 금융서비스 지원 등 행ㆍ재정적 혜택을 주는 방안을 고려해볼 수 있다”고 말했습니다.
또 은수미 한국노동연구원 연구위원은 “비정규직 보호법은 자세한 실태조사와 노사 간 합의가 없었다
|
|
|
업이 노동조합이나 사업주단체에 속해 있지 않아 이들 기구를 통한 정보획득에는 어려움이 있다
4. 소기업이 안전보건에 관한 정보를 축적하고 유지한다는 것은 높은 이직률과 이들이 주로 활용하는 고용조정(예를 들면 하도급, 가맹점 계약
|
|
메뉴펼치기
