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고용보험정책
1. 고용보험제도의 틀
2. 단기고용특례 구직자 급부제도
1) 개요
2) 수급요건
3) 특례일시금액
4) 실업인정일
5) 운영현황
3. 일고노동구직자 급부제도
1) 개요
2) 일고노동피보험자 요건
3) 일고노동구직자 급부금
4) 운영현
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보험의 관리운영기관
5. 실업보험의 관리운영기관
Ⅵ. 실업대책(실업정책)의 내실화
1. 시책·사업개요
2. 사업추진실적
1) 현장 중심의 취업지원시책 추진
2) 청·장년 실업대책 추진
3) 공공근로사업의 효과적 추진
4) 고령자고용촉진
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서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험제도란
2. 고용보험법의 의미
3. 고용보험법의 쟁점
1) 고용보험법의 적용범위의 합리화 방안
2) 고용보험기금의 운용의 합리화 방안
3) 고용지원센터의 활성화 방안
4. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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특례기준(개별급여)
2) 가구특성별 지출공제 및 자활급여에 따른 특례기준(개별급여)
3) 재산 금액기준의 특례
4) 주택의 면적기준 등
5) 7인이상 가구에 대한 소득기준
6) 기타 특수계층 검토(민원 및 인터넷 질의?건의사항)
Ⅳ. 실업급여
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실업인정신청서 43. 실업의 인정, 100분의 60 44. 3, 100분의 40 45. 30, 7 46. 노동부장관, 국무회의 47. 100분의 1, 100분의 6, 48. 10분의 1, 8 49. 근로자 과반수, 실업 50. 60, 소정급여일수
의료보험법
1. ⑤
2. ⑤
3. ③
4. ④
5. ②
6. ①
7. ②
8. ②
9. ③
10. ①
11.
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보험자 요건
3. 일고노동구직자 급부금
1) 보통급부
2) 특례급부
4. 실업급여 지급절차(타마히메 출장소의 구체적 실례)
Ⅶ. 일본근로자(일본노동자)와 외국인근로자(외국인노동자)
1. 재류자격에 의해 입국한 외국인노동자
2. 일계인
3.
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실업을 신고하고 수급자격신청서 및 구직신청서 제출하여야 하며, 실업신고한 날부터 기산하여 2주간에 1회씩 직업안정기관에 출석하여 적극적인 구직활동을 입증하여 인정받아야 한다.
넷째, 고용(실업)보험을 운영하고 있는 많은 국가에서
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임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관 ? 고용노동부(지방노동청)
2. 고용노동부(지방노동청)의 사건처리방법
1) 미지급 확인서
2) 고용노동부에 진정서 제출
(1) 접수 및 조사
(2) 조사결과의 처리
(3) 처리 이후
참고문헌
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특례인정
⑤ 일부 개정된 근로자 파견법의 개요
(3) 독일의 근로자파견제
1) 주요내용
① 직업소개와 근로자 파견의 구별
② 파견기간
③ 유기근로계약의 금지와 일치의 금지원칙
④ 파견근로자, 파견사업주, 사용사
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보험법의 특성과 기능
2. 고용보험 관계의 성립과 소멸
3. 고용보험의 적용범위
4. 고용보험법상의 고용안정사업과 직업능력개발사업
5. 고용보험법상의 실업급여의 종류와 구직급여의 수급요건
6. 구직급여일액 및 질병 등의 특례
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