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다. 고용보험 수급대상에 해당하지 않는 실업자의 자발적 신고는 기대하기 어렵기 때문에 고용보험 적용대상범위를 확대할 필요가 있다. 이러한 전산망의 확충은 허술한 관리를 틈탄 부정수급 등을 방지하는 효과도 거둘 수 있으며 무엇보다
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보험에의한 보상을받을 때보험가입자는 그 한도 내에서 근로기준법상의 보상책임이 면제된다. 보험급여의 종류와 내용은 다음과 같다.
(1) 요양급여 : 요양비의 전액으로 하되, 고용노동부장관이 설치한 보험시설이나 지정 의료기관에서 요
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보험을 받을 수 없지만 회사 출장은 보험금을 타낼 수 있다는 점을 악용하려다 덜미를 잡혔다.
(4)고용보험사례
“회사 다니죠? 어떤 일을 하세요? 임신 초기(1~3개월) 가장 중요한 건 정신적·신체적 안 정입니다. 절대 무리하면 안 됩니다. 태
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보험제도 개선이 시급한 문제로 대두되고 있습니다. 이에 대한 대책으로 사회보험 제도의 불균형적인 혜택 부여 문제 해소와 사회보험 기금 부족 문제 해결, 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험 등의 개
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준보수를 책정하는 정률형의 형태로 개선하는 방법을 고려할 필요가 있다. 또한, 현행법은 상한액과 하한액을 따로 규정하고 있는데 시행령에 있는 상한액의 법(고용보험법 시행령 68조)조항을「고용보험법」으로 포괄하는 것이 바람직하다
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고용보험법상 권리 주체, 한국노동법학회, 2012
ⅲ. 오문완, 노동법 패러다임의 전환, 한국노동법학회, 2011
ⅳ. 우주형, 장애인고용촉진및 직업재활법의 문제점과 개선과제, 한국장애인고용촉진공단, 2002
ⅴ. 정구복, 남녀고용평등법에 관한 고
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고용보험법제의 효율화 방안 연구”, 단국대, 2008
- 이동환, “고용보험법상의 실업급여제도에 대한 노동행정의 관점에서의 접근”, 인하대, 2005
- 김동영, “불합리한 건강보험체계 개선방안”, 민주정책연구소, 2011
- 남기민, “사회복지정책
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용보험법은 1990년대 들어서면서 고용보험법 시행준비를 위한 위원회가 구성되어 1995년 제정되었고 1995년 시행된 이후 해를 거듭하면서 가입 적용 대상과 대상 기업의 적용을 확대하고 새로운 사업 및 훈련을 개발해왔다. 4대 사회보험 중 역
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정명령이 필요하다는 생각도 들었다. 또한 신고포상제를 운영하여 사업주가 고용보험에 무조건 가입하도록 유도할 필요도 있다고 생각한다.
-우리나라 고용보험법에서는 비자발적으로 실업자가 된 사람에 한해, 실업급여를 제공한다고 명
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도에서 실업급여의 지급수준은 영국, 독일, 일본 등 서구 선진국 의 실업급여 수준에 비해서 현저히 낮으며, 실업 대기기간도 상당히 길다. 즉 실업보험 제도가 존재하지 않은 상태에서 고용보험제도가 도입된 한국 사회의 경우는 고용보험제
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