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서는 ‘지원할 수 있다, 실시할 수 있다’ 등의 규정을 둠으로써 전반적인 고용보험사업의 권리성을 보장하지 못하고 있다.
2) 적용범위와 수급요건상의 문제점
고용보험법은 적용범위에 있어 임의적용사업장, 적용제외 근로자의 개념을 도
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고용보험 가입을 유인할 수 있는 제도가 마련되어야 한다. 둘째, 임시 · 일용근로자 등 비정규근로자의 고용보험 가입을 내실화할 수 있는 방안이 마련되어야 한다. 셋째, 고용보험 관리 · 운영체계가 활성화되어야 하고, 법 위반 사업장에
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고용보험 제도의 문제점 및 해결방안
1) 고용보험 제도의 문제점
(1) 보험관계의 문제
고용보험상의 보험관계는 피보험자인 근로자와 정부간에 직접적으로 성립하는 것이 아니라 피보험자인 근로자를 고용하는 사업 또는 사업장의 사업주와
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구직알선이 필요하며 그러기 위해서는 훈련의 내용을 다양화해야 하며 구인을 요하는 기업과는 정확한 정보공유와 체계적인 정보망을 구축해야 할 것이다.
< 그림 4-3 > 구직 프로그램
* 출 처 : 이선정, 고용보험 급여제도의 현황 및 개선
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다.
4. 전달체계
고용보험제도 및 운영에 관하 주요사항의 결정이나 기획에 관한 업무는 고용노동부 본부에서 수행하고 있으며 집행업무는 지방노동 관서 및 근로복지 공단에서 수행하고 있다. 고용노동부에서 고용보험과 밀접한 관련이 있
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고용보험 서비스 전달체계를 정보화 사회에 부응할 수 있도록 수요자 중심으로 전환하고 이를 뒷받침하기 위한 관련 전산프로그램을 개발하여야 한다,
현행 현행 고용보험료 징수체계는 산재보험의 징수체계를 따르고 있어 개별 근로자의
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보험료는 상용근로자에게 지급될 임금총액으로 하고, 고용안정사업·직업능력개발사업 보험료의 경우에는 상용근로자에게 지급될 임금총액과 일용근로자에게 지급될 임금총액의 추정액을 합하여 개산보험료를 산정하는 것이다.
(나) 확정
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고용보험의 대책 및 결론
1. 우리나라 고용보험의 대책
1) 고용안정사업의 대책
고용안정을 위한 기본적인 조건은 취업정보의 제공과 직업소개를 통한 고용의 안정성 보장이다. 이를 위해서 절실히 필요한 것이 전산망의 확충과 전문인력의
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고용보험 급여의 수급수준은 고용보험에 가입한 기간과 나이를 기준으로 급여를 지급한다. 그러나 조기재취직 장려금의 경우는 구직급여의 수급자가 수급기간의 1/2를 남기고 1년 이상 계속고용 될 것을 확인하면 남은 급여의 50%를 일시금으
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고용안정사업의 개선방안
고용안정을 위한 기본적인 조건은 취업정보의 제공과 직업소개를 통한 고용의 안정성 보장이다. 이를 위해서 절실히 필요한 것이 전산망의 확충과 전문인력의 확보이다. 또한 고용보험 전산망에 의한 인력관리가
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