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복지정책
고용보험
1. 고용보험의 개요
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고용보험이란
- 전통적 의미의 실업보험사업
- 고용안정사업
- 직업능력개발사업
1. 고용보험의 개요
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고용보험제도의 과제
* 고용보험이 안고있는 문제점
첫째-실업자에 대한 사회안전망으로서의 역할한계성
둘째-고용보험이 시장규모별로 역진적 효과가 나타난다는 것
셋째-고용보험이 노동시장 인프라 구축에 미흡하다는 점
넷째-실업급여
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종사하는 근로자 중 원수급인이 고용하는 근로자 외의 근로자에 대하여는 당해 근로자를 고용하는 하수급인이 피보험자격에 대한 사항을 노동부장관에게 신고하여야 한다(동법 제15조 2항). 그리고 기존에 보험가입자를 당연가입, 임의가입,
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기준월액으로 한다.
5. 비용
1) 보험료
고용보험제도의 보험사업에 소요되는 비용에 충당하기 위하여 사업주와 피보험자인 근로자로부터 보험료를 징수한다.
① 보험료의 산정과 징수 등 - 피보험자인 근로자가 부담하여야 하는 보험료는
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보험가입자
- 보험가입자와 피보험자 : 당해 사업의 사업주와 근로자
- 당연가입 : 고용보험법의 적용대상이 되는 사업의 사업주와 근로자는 당연히 보험가입자
- 임의가입 : 당연가입 사업에 속하지 아니하는 사업에 있어서 근로자 과반수의
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(고용보험법 제 1조)
이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며
근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여
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고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자가 일정 자격을 갖추었을 경우 육아휴직 급여를 지급한다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회
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고용보험이란?
근로자에게 실업급여와 능력개발비용을, 사업주에게는 고용유지와 교육훈련 비용을 지원하는 제도임.
고용보험의 적용
1인 이상 근로자를 고용하는 모든 사업장은 의무적으로 가입하여야 함.
- 다만 법인이 아닌 농업·
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).조기(早期)재취업수당 (2). 직업능력개발 수당 (3). 광역 구직활동비 (4). 이주비 등이 있음.
2. 구직급여
1) 구직급여의 수급 요건
고용보험법 제40조에서 구직급여는 이직한 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다.
(1) 이
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고용보험법 제4조 제3절 제64조 내지 제69조에 규정되어 있다.
2) 고용안정·직업개발 사업
(1) 의의
고용노동부장관은 피보험자 등에 대한 실업의 예방, 취업의 촉진. 고용기회의 확대. 직업능력개발 향상의 기회 제공 및 지원, 그 밖에 고용안
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