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완화, 신고서식의 통합, 전자카드에 의한 신고방식 도입 등 피보험자 신고 및 관리체계를 개선하는 조치를 단행하였다. 이처럼 고용보험의 확대적용을 위한 노력은 꾸준히 이루어지고 있는데 반해, 고용보험의 실효성을 높이려는 노력은 다
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고용보험만의 문제는 아니지만 고용보험의 서비스 제공방식이 수요자보다는 공급자의 입장에 치우쳐 있다는 점이다. 특히 고용보험관계의 성립소멸변경신고, 고용안정 사업이나 직업능력개발사업, 그리고 실업급여의 각종 지원금의 신청이
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1)고용보험의 연혁
2011年1月1日: 4대 보험 통합징수 (국민건강보험공단)
2003年 : 고용보험 / 산재 통합 징수 (근로복지공단)
2002年 12月 : 일용근로자 고용보험 적용
2001年 11月 : 고용보험을 통한 모성보호급여
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다음과 같다.
구분
보험료
실업급여
임금총액 * 0.9 % * 1/2
고용안정사업
임금총액 * 0.15 %
직업능력개발사업
150인 미만 기업
임금총액 * 0.1 %
150인 이상 우선지원대상기업
임금총액 * 0.3 %
150인 이상 1000인 미만기업
임금총액 * 0.5 %
1000이상 기업
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발생할 수 있다. 그러나 위와 같은 제도는 민법상 특칙이므로 민법상 최고와 달리 6월이 경과하더라도 중단의 효력이 소멸하지 않는다고 볼 수 있다. Ⅰ. 의의 및 취지
Ⅱ. 심사 및 재심사 청구대상
Ⅲ. 고용보험심사 절차
Ⅳ. 효과
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고용보험>
Ⅰ. 보험료의 산정 및 보험료 부담
1. 실업급여는 얼마나 받을 수 있나요?
Ⅱ.실업급여
1. 실업인정이란
2. 실업급여 지급대상자들의 질문
1) 실업급여는 누가 받을 수 있나요?
2) 사업주가 고용보험에 가입하지 않으면 어떻게?
3)
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고용허가제
(1) 고용허가제의 개념
(2) 고용허가제의 도입 배경
(3) 고용허가제의 주요 내용
(4) 고용허가제의 절차
(5) 4대 보험
(6) 노동3권
(7) 현황
(8) 사례
3. 나라별 고용허가제 분석
(1) 독일
(2) 미국
(3) 싱가포르
Ⅲ. 결론
※ 참
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고용 인프라 구축, 직업훈련제도 개선 등에 집중할 필요가 있다.
둘째, 실업급여와 관련하여 실업자들의 최저생계를 보장해 주기 위해서 실업급여액을 공식적 최저생계비 수준으로 접근할 수 있도록 상향조정함으로써 고용보험사업의 질적
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고용노동부장관은 남녀 고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중 첫째, 육아휴직을 시작한 발 이전에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 둘째, 같은 자녀에 대하여 피보험
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고용보험법 제79조 제3항).
우리나라 근로자와 사업주가 부담하는 보험료율은 0.25-0.9%로 선진국가들과 비교해 보면 낮은 편이다. 일반적으로 보험료율의 수준은 그 나라의 실업률과 밀접한 관련이 있다. 고용보험의 역사가 오래된 유럽 선진국
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