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보험료,조세
형평성(개인간)
4단계
개인(전국민)
보편적 복지
경제성장과의 조화
사회보험료,조세
경제적 효율성
3. 21세기 한국 사회보장 개혁과제
1) 적용대상 확대
(1) 국민연금 납부예외자의 축소 (2) 산재보험의 비정규직 포함 적용
(3) 고용
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고용보험법 판례
1. 판례 1
형식적인 해고 및 채용의 절차를 거친 것일 뿐, 근로조건 등의 변화는 없었으므로 “60세 이후에 새로이 고용된 자”가 아니다(재결 2002. 6. 18. 사건번호 2002-18). 청구인은 2000.12.31. ○○공사를 이직하고 2001. 1. 1. △△
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3. 이 사건 처분의 적법 여부
1) 당사자의 주장
2) 사실관계
4. 결론
Ⅳ. 고용보험법 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
Ⅴ. 주요환경법 판례
1. 판례 1
1) 판결요지
2) 참조조문
2. 판례 2
1) 판결요지
2) 참조조문
3) 재판전문
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고용보험법 판례
이직은 피보험자의 노무제공과 사업주의 이에 대한 보수지급 약정의 소멸이며, 서류상, 형식상 뿐만 아니라 실제상의 소멸이어야 한다(재결 1997. 1. 21. 사건번호 1996-1). 이직은 고용보험법 제2조제2호에서 “피보험자와 사업
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고용보험의 건전한 운영의 확보를 위해서이다.
<구직급여 수급절차>
결론
청년 실업의 규모가 날로 비대해지는 지금, 대부분의 예비 취업자들이 ‘어떻게 취업할 것인가’에 모든 관심을 쏟고 있는 현실 속에서, 해고나 고용보험 등에 관
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보험료를 인상하여 100%보장을 하는 독일의 방식이든지 아님 조세로 운영하고 의료비상한제를 채택하는 스웨덴방식을 검토할 필요가 있다.
두 번째 고민해야 할 사회보험 영역의 문제점은 고용보험제도이다. 고용보 험제도는 다른 말로 실업
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저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 고용보험제도
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 주요 내용
II. 노인장기요양보험
1. 의의
2. 주요내용
* 참고문헌
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고용보험법 [사회보험법 개괄, 고용보험법 개괄, 고용보험법 내용 분석, 고용보험제도 법적 근거, 고용보험법 구체적 내용, 고용보험사업, 고용보험법 판례분석, 고용보험법 과제, 고용보험법 개선방안]
가. 강제적 사회보험의 성격
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연 혁
1993년 12월 고용보험법이 제정
1995년 7월 법을 시행
4대 사회보험 기틀을 구축
2001년 7월 법 개정
육아휴직급여 및 산전후 휴가급여가 신설
2002년 12월 일용근로자도 고용보험의 혜택
2003년 12월 고용보험과 산재보험의 보험료를
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이전에 조기에 도입하고 정규직 근로자를 고용한 우선지원대상기업에 대하여 신규채용 1인당 분기 150만원을 법정시행일까지 지원한다.
나. 교대제전환지원금
교대 근무제를 실시하고 있던 사업주가 조를 늘려 교대제를 전환하고 정규직 근
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