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보수적으로 기금을 운용하려 하는데 보험료율을 낮추거나 고용보험 가입 기회조차 얻지 못한 청년실업자에 대한 적극적인 지원에 나설 필요가 있다”고 말했다.
노동부는 고용보험 문제 제기가 잇따르자 지난 3월 한국노동연구원이 제출한
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력이 자영자 및 불완전 고용 근로자의 사회보험업무를 효과적으로 관리하기에는 부족하다는 것이 여실히 드러났다. 그리고 국민들의 불만 사항이자 앞으로 더욱 확대될 수밖에 없는 가입자들에 대한 행정서비스, 특히 급여서비스를 확대하
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근로자가 일정액의 보험료를 납부하도록 명시하고 있는데, 사실 우리나라 고용보험법에 의한 보험료가 너무 높다고 생각한다. 실제 우리나라 고용보험법에 의거한 적립금은 98년 실업급여 20억원의 적자, 99년 직업능력개발사업에서 약 93억원
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는 큰 관심을 갖고 있다. 고용보험은 단시간노동자고용보험의 가입요건을 한 사업소에서의 근무시간이 주 20시간 이상일 것과 １년 이상 고용예정으로 하고 있다. 그러나 단시간 노동자의 대부분은 １년 이내의 유기(有期)계약을 맺고 있는
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개정 국민연금법은 구직급여의 수급기간 동안 연금지급을 정지하고 있으므로 고용보험의 구직급여를 전액 지급하고 국민연금의 급여를 유예하는 방향으로 병급 조정한다. 이에 따라 현재 고용보험법상에서 노령연금 또는 특례노령연금액을
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행되고 있는 대표적인 사회보험에는 ① 국민연금보험, ② 국민건강보험ㆍ노인장기요양보험, ③ 산업재해보상보험, ④ 고용보험의 4대 보험제도의 개념, 운영주체, 재정부담 등에 관하여 알아보았다. 이를 최종 종합정리하여 논하면 다음과
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이 직접 관장한다(법 제3조). 따라서 우리 고용보험법은 자치운영의 원칙에 따라서 운영되는 사회보험이 아니라 국가의 사업으로서의 성격을 갖는다. 고용보험법의 가장 중요한 재원을 근로자와 사업주가 부담하는 보험료이다. 다만 근로자
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였을 때 실직근로자 및 그 가족의 생활안정과 재취업을 촉진하는 사회보험제도
- 1993년 고용보험법을 제정하고 98년부터는 1인 이상 고용하는 모든 사업장에 확대, 적용하여 모든 사업주는 의무적으로 가입하게 됨
2) 적용대상
- 원칙적으로 근
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1995년 7월 1일부터 시행된 고용보헙법은 1997년 IMF사태 이후로 실업률이 증가하는 가운데, 그동안 적용대상에서 제외되었던 영세사업장인 4인 이하의 사업장에도 고용보험제도를 확대, 적용하기 위하여 1998년 9월 17일에 개정하였다. 다시 1999년
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나타내 보이고 있으며, 작년 기준으로 약 20조원의 보험 누적적립금을 비축하고 있다는 것을 고려해 보았을 때, 고용보험법에 의거한 보험료 수준을 현실적 수준으로 낮추는 것이 바람직하다고 생각된다. 특히 최근 들어 사회적 양극화가 꾸
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