|
신입사원을 많이 뽑지 않게 되는 것이다. 이러니 합병 인수를 함으로써 인력에 대한 부담이 고스란히 거대기업으로 가게 되니 고용은 더욱 줄어들 것이다 1. 고용없는성장의 의미
2. 합병 또는 인수 의미
3. 자신의 생각
|
|
|
인수로 인해 사회적 불평등이 심화되지 않도록 노력해야 합니다.
Ⅲ. 결론
지금까지 현대의 경기 침체와 고용 문제에 대한 이해와 거대기업의 전략적 합병과 인수의 필요성, 장점과 단점, 윤리적 고려사항에 대해 논의하였습니다. 전략적 합
|
|
|
고용축소와 청년실업의 심화
흔히 현재의 세계경제를 ‘고용없는 성장’으로 비유한다. 불황 속에서 고용이 파괴되고 있고 설사 성장을 구가하는 국가라 하더라도 고용창출없는 호황이라는 것이다. 한국 역시 가장 큰 사회적 계급적 문제로
|
|
|
인수합병은 신중하게 계획되고 실행될 때, 기업과 사회 모두에 이익을 제공할 수 있는 합리적 전략이라고 판단하는 것이다.
Ⅲ. 결론
최근의 경제 환경은 저성장과 고용 없는 성장, 경기 침체의 장기화라는 복합적 문제 속에서 기업과 사회 모
|
|
|
기업 인력을 보호해 줄 수 있는 최소한의 법적 근거가 마련이 되어야 한다고 생각한다. 지난 16년 4월 새누리당이 대기업이 벤처기업을 손자회사로 인수하는 경우 지분 100%를 확보하도록 규정되어 있는 공정거래법을 개정하여 대기업의 인수
|
|
|
고용조정에 대한 자구노력 적극 유도
1) 감원이 불가피할 경우 근로기준법상 ????경영상 이유에 의한 해고 제한???? 규정을 준수토록 지도
2) 감원된 근로자
3) 영업의 양도, 기업인수?합병 등을 실시할 경우
Ⅴ. 고용안정대책과 장단기실업
|
|
|
고용허가제 도입. 기업, 외국인 근로자 상생의 길” <경영계>. 297(2003)
노동부. <고용허가제 도입 자료 모음집>.(2004).
<외국인 근로자 고용 사업주를 위한 가이드북>(2004)
<지속 성장과 중소기업을 위한 외국인 고용허가제>(2003)
|
|
|
성장세 유지
5. 다만 불투명한 대내외 경제여건은 잠재적인 불안요인으로 작용할 전망
Ⅵ. 중소기업의 M&A(기업인수합병)
1. M&A에 대한 인식 전환
2. 기업가치 경영의 정착
3. 기업경영의 투명성 제고
4. 합리적인 기업평가모델의 개발과 M&A
|
|
|
고용)의 분포와 임금수준
Ⅴ. 고용사정 악화의 원인
1. 중성장 시대로의 진입과 산업구조의 변화
2. 재벌위주 경제구조와 산업구조의 왜곡
3. 정부와 재계의 대책없는 노동시장 유연화 정책
Ⅵ. 노동시간 단축이 고용에 미치는 영향
1.
|
|
|
성장과 고용확대로 노동자의 고용불안정 문제가 크게 표면화되지 못했던 사정도 노동조합의 고용문제에 대한 미온적 대응에 영향을 미쳤다. 그러나 이제 고용불안정 문제는 초미의 이슈로 부각되고 있다. 경제환경의 변화와 기업의 적극적,
|
|
메뉴펼치기
