|
항상 고객들에게 새로운 가치만을 만들어 주는 귀행의 깨끗한 이미지를 제 자신에게 투영하기 위해서 많은 노력들을 반복해 왔습니다. 또한 파란 하늘을 연상시켜주는 하나은행의 인상적인 로고를 보면서 높은 하늘처럼 고객을 소중히 여기
|
|
|
|
직접 겪은 고객 서비스(금융서비스 포함)관련 사회 경험 중 보람을 느꼈던 일과 아쉬웠던 일을 각각 구분하여 기술하십시오. (최소 400 byte~1500byte)
- 고객에게 환한 미소를 만들자, 고객에게 기대하지 말자
3. 귀하는 10명으로 구성된 팀의
|
|
|
|
포함하여 기술하여 주십시오 (1000 BYTE)
3. 창의성을 발휘하여 어려운 문제를 해결했거나 새로운 분야에 적용했던 사례를 기술하여 주십시오. 어떤 상황이었는지, 문제해결을 위하여 어떤 노력이나 아이디어를 적용했는지, 결과는 어떠했는
|
|
|
|
포함한 2달 동안 함께 모여서 연습하고 많은 대화들을 전개하면서 서로가 조금씩 마음을 열고 자신들의 개인주의적인 면을 과감히 ...
[봉사 및 단체 활동 경험 中에서.] 1. 입행동기 및 포부 (1000Byte) - 준비된 자에게 성공은 열린다.
2. 자
|
|
|
|
직이는 지식과 노하우를 통한 저만의 준비들.
4. 봉사 및 단체활동의 경험 ? 1,500 Bytes 이내 - 작은 사랑 속에서 저만의 강한 동기를 찾은 소중한 시간들.
5. 30자 자기소개 ? 60 Bytes 이내 -
[※ 우리은행 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작
|
|
|
|
특별히 노력을 한 경험 - 1,500 Bytes 이내 - 토끼보다 빠른 거북이.
4. 봉사 및 단체활동의 경험 - 1,500 Bytes 이내 - 악어와 악어새의 아름다운 사랑 이야기.
5. 30자 자기소개 - 60 Bytes 이내
[※ 우리은행 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
|
|
|
|
지금도 항상 주어진 현실에 안주하는 제 자신을 발견하면서 매사에 보다 적극적인 모습으로 도전할 수 있는 모습으로 발전시켜 나갈 때, 항상 수술대 위의 제 모습을 되돌아 보고 있습니다. 그래서 ‘개인 생활의 편안함’과 ‘OOO과 예술제
|
|
|
직급과 업무를 분리하여 승진을 하여도 창구업무를 담당하는 등의 인사 방식을 변경함으로써 직원들의 승진에 따른 만족감을 느끼게 하여 불안감 해소에 큰 역할을 하였음
Q5. 통합에 대한 행원들의 반응은 어떻습니까?
o 직원 대부분은 통합
|
|
|
행원, 1995
서기원 마아케팅 체크리스트, 서울 현대미디어사, 1994 제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 목적
제 2 장 은행마아케팅의 이해와 발전과정
제 1 절 은행마아케팅의 의의 와 목적
제 2 절 은행마아케팅의 역할과 필요성
제 3 절
|
|
|
창구직원의 역할과 우수인력 양성 방안, 금융지, 2000.5.
2. 허윤석, 시뮬레이션을 이용한 고객대기모형 산출 및 민감도 분석에 관한 연구금융지, 2000.1.
3. 김일기, 은행창구 인력의 적정 배치를 위한 의사결정 모형 설계, 충북대학교 경영대학원
|
|
메뉴펼치기
