|
고졸 미취업자는 조선, 자동차 등 인력부족분야를 중심으로 취업연계적 훈련을 실시한다( 19천명→ 21천명). 중소기업에 대해 업종별로 맞춤형 교육훈련과 채용서비스를 연계하는 청년채용패키지 사업을 추진한다(5.5천명). 전국을 6대 권역으
|
|
|
채용 및 승진심사를 하고 있다는 점에서도 알 수 있다.
이런 변화를 반영하듯 기업의 승진 평가시 인사고과의 내용과 절차가 점차 성과위주 평가 및 보상과 다면 평가를 도입한 기업체가 증가하는 것이 이를 입증한다. 학력보다는 인사고가에
|
|
|
채용자 수 --------------------------- 14
<그림 9> 중소기업 및 대기업 인력 부족률 ----------------------------------- 15
<그림 10> 대기업 대비 중소기업 임금수준 및 월평균 총근로시간 ----------------- 15
<그림 11> 2002년 연령별 임금지수(1997=100)와 연평균
|
|
|
채용시험에서 여성에게 인센티브를 주도록 권장했음에도 불구하고 1백6곳중 이를 실천한 곳은 15개로 14.2%에 그쳤다. 공기업이 이런 지경이니 다른 곳은 두말할 필요도 없다. 더욱이 IMF 이후 여성의 경제활동 참여는 현저히 감소하는 경향을
|
|
|
채용을 지원하고 있다. 현대·기아차의 1차 부품 협력업체 380여개 회사는 이를 통해 올 상반기에 총 8235명을 신규 채용했다. 올해 초 계획한 1차 협력사의 연간 고용계획 인원 1 만명의 80%를 웃도는 규모다. 분야별로는 대졸 및 고졸 사무직 3776
|
|
|
채용을 지원하고 있다. 현대·기아차의 1차 부품 협력업체 380여개 회사는 이를 통해 올 상반기에 총 8235명을 신규 채용했다. 올해 초 계획한 1차 협력사의 연간 고용계획 인원 1 만명의 80%를 웃도는 규모다. 분야별로는 대졸 및 고졸 사무직 3776
|
|
|
채용도 줄어들게 되어 구직에 어려움을 겪는 청년 실업자들이 안정적인 공무원시험에 도전하는 비중이 커져 경쟁률을 높였다. 네 번째로, 학력과 학벌의 무차별로 인한 고졸자와 지방대생의 러쉬가 증가했다는 것이다. 공무원 채용에 있어서
|
|
|
채용 및 직무수행 능력에 기반한 승진으로 고졸자의 상위직 진출기회의 확대 등을 들 수 있다.
둘째, 학력간 임금격차를 합리적인 수준으로 대폭 축소한다. 고등교육의 문화적인 혜택 외에 경제적 수익률이 지나치게 높게 나타나고 있는 것이
|
|
|
채용에 있어 학력제한 철폐
- 고졸사원이라 해도 능력을 발휘하면 대졸사원과 같이 대우함
3) 7.4제
- 기존에는 8시 30분에 출근해 오후 6시에 퇴근
- 아침 7시에 출근해 오후 4시에 퇴근하는 것으로 바꿈
- 출근길 교통체증을 피할 수 있어 길에서
|
|
|
채용 현황
1) 채용경로
2) 채용기준
3) 인력확보 현황
2. 기업의 비정규직 고용계약 현황
1) 고용계약 형태
2) 비정규직에 대한 취업규칙 현황
3) 고용계약기간과 계약 갱신현황
Ⅲ. 기업과 비정규직 사용비율
1. 정규직 대비 노동비용
2.
|
|
메뉴펼치기
