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원인
1. 거시적인 측면
2. 미시적인 측면
Ⅴ. 실업으로 인한 문제점
1. 개인적 문제점
2. 사회적 문제점
Ⅵ. 청년실업에 대한 해결방향
1. 경제의 고용창출 능력 제고
2. 노동시장 경직성 완화
3. 대학구조조정 및 교육혁신
4. 고졸취업의
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고졸 미진학청년층의 고용·실업현황과 정책과제, 한국노동연구원, 2002
◎ 통계청, 국내 연령별 실업률, 학교산업별 졸업자현황, 학력별 실업률 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년실업의 원인
Ⅲ. 청년실업의 영향
Ⅳ. 청년실업의 현황
Ⅴ. 청년실
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원칙적으로 국가균형발전특별회계의 사업으로 반영
Ⅴ. 2005년(2000년대)의 주택시장
Ⅵ. 2005년(2000년대)의 인구주택총조사
Ⅶ. 2005년(2000년대)의 표준생계비
Ⅷ. 2005년(2000년대)의 인력채용
Ⅸ. 2005년(2000년대)의 TV방송
참고문헌
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고졸 사원들을 주로 채용하는 단순 사무직에 대학원생을 둘 경우 일반적으로 만족감이 낮을 뿐 아니라 실제적인 수행도도 오히려 떨어지는 것을 볼 수 있었다. 뿐만 아니라 기업에서는 페이 문제를 고려하지 않을 수 없으며 학력 수준에 따라
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현재 시행하고 있는 공공근로사업만 볼 것이 아니라 이러한 정책들을 활용해 적극적으로 실업자들을 구제하고 나아가 그들이 재취업할 수 있도록 동기부여를 시켜주는 것이 진정 국가의 역할이 아닐까 라는 생각이 들었다.
고졸자 채용 확대
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올라가는 여성지원자가 매우 적다고 알고 있습니다. 그 원인은 무엇이라고 생각합니까?
Q10. 여성지원자가 남성지원자에 비해서 더 유의해야 하는 부분이 있습니까? 있다면 어떤 부분을 유의해야 하는지 궁금합니다.
5.결론
느낀점
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(1)저출산 현황
(2)고령화 현황
2.저출산, 고령화의 원인
(1)저출산 원인
(2)고령화 원인
3.저출산, 고령화의 사회문제
4.저출산, 고령화의 극복방안
(1)저출산의 극복방안
(2)고령화의 극복방안
Ⅲ.결론
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현황
1.2. 기업 문화
2. 모집과 선발
2.1. 인재상
2.2. 주요 직무
2.3. 채용 시스템
2.4. 채용 절차
3. 직무분석 및 설계
4. 구성원 참여관리
5. 인사제도
5.1. 승진시스템
5.2. 성과주의 인사제도
6. 임금관리
6.1. 임금체계
6.2. 인센티브
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원인, 건강사회본부, 2003
《인터넷 사이트》
http://www.bumokyoyuk.net
http://www.empas.co.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자살의 어원적 정의
Ⅲ. 청소년의 자살 실태
Ⅳ. 청소년의 잘살 원인
1. 청소년기의 특징
2. 자살의 사회 심
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현황과 원인, 한국노동연구원
이철수 - 단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구, 한국노동연구원, 1998
정인수 - 청소년 실업현황과 고용촉진 대책, 한국노동연구원, 청소년 실업문제에 관한 토론회, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년실업의 원인
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