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분석
1. 성별 연령별 의중임금격차
2. 성별 학력별 의중임금격차
3. 성별 전직장 임금소득별 의중임금격차
4. 성별 실업기간별 의중임금격차
5. 성별 타가구원 소득유무별 의중임금격차
6. 성별 실직후 교육훈련 유무별 의중임금격차
Ⅴ.
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고학력화 현상의 진단과 대책』, 한국교육개발원
이종재, “ 교육투자의 효과 분석”, 서울대학교 사범대학 교육행정연수원(한국교육개발원, 1989) 서론
본론
1. 고학력화 현상의 실상과 그 형성 배경
(1) 고학력사회의 현
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고학력화로 인한 3D업종이나 중소기업 취업 기피현상
(2) 일과 직업에 대한 청년의 의식 부재
2) 바뀐 이유
(1) 전공, 적성, 기술과 무관한 취업 시도
(2) 전문직에 지나친 집중, 이공계 기피
(3) 건전한 근로 의욕 상실
5. 청년실
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분석. 한국교육개발원.
정영수(1986). 「한국교육정책의 이념(Ⅱ)」. 한국교육개발원 연구보고서.
차갑부(1997). 「열린사회의 평생교육」. 학지사.
최영표 외(1989).「고학력화 현상의 진단과 대책 - 재수생과 대졸 실업문제를 중심으로」. 한국
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분석, 경기대학교, 1990
최창호, 중소기업의 자본구조가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한성대학교, 2011
최연길, 우리나라 기업 자본구조의 개선방안에 관한 연구, 경남대학교, 1991 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업자본구조의 기존연구
1. Kester의
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분석, 일빛,
왕인순(2000), 특수고용형태 여성노동자, 무엇이 문제인가, 비정규 근로자 보호를 위한 법개정안 공청회 자료집
이준구(1992), 소득분배의 이론과 현실, 다산출판사
은기수(1999), 생애 과정이 결혼 시기에 미치는 영향: 생애사건연쇄
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분석)
국내 대형 할인점인 이마트 역시 앞으로 경쟁 할인점과의 차별성을 위해서 각 점포의 효율성을 최대화하는 방안이나, 고객의 편의를 최대화하기 위한 마케팅 전략을 수립해야 한다. 그 방법으로써 소매 마케팅의 두 가지 전략인 스토어
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분석되고 있다. 또한 여성인력은 생산성에 관한 의식, 직업에 대한 의식이 낮다는 점도 지적되고 있다.
우리의 현실을 직시할 때 여성인력의 활용을 확대하지 않고는 전반적인 인력수급에 차질이 있을 것은 분명하다. 따라서 중소기업에서도
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분석, 기술경영경제학회
◈ 박준성 외 1명(2009), 경기변동과 고용구조, 한국노사관계학회
◈ 반정호(2010), 고용구조 변화와 임금불평등 : 종사상지위를 중심으로, 한국노동연구원
◈ 정혜주 외 2명(2011), 고용관계와 건강불평등 : 경로와 메커니
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분석
1) 개인적요인
2) 가정적 요인
3) 친구요인
4) 사회문화적 요인
5) 경제요인
6) 문화적 요인
4.미혼모의 현황 및 실태에 대한 조사
1)미혼모의 저연령화 현상
2) 미혼모들의 고학력화 현상
3) 20대 미혼모의 10대미혼모의 학력차
4)
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